為什么我不愿意招聘35歲以上的技術(shù)人員，一個(gè)私企老板說出了真相

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大家好，我是王工。
最近在外面吃飯，聽到幾個(gè)私企老板閑聊，說他們公司用人的話，比較喜歡招年輕人，不喜歡招經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡稍微大點(diǎn)的，35歲以上基本都不想考慮。
我很驚訝，35歲年齡也不大啊，正是奮斗的時(shí)候。以下幾點(diǎn)是他們給出的理由：
/ A. s' ^& ]) y3 ^) u6 x1、控制成本簡單說，就是有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，肯定工資要求高，沒經(jīng)驗(yàn)的呢，工資可以給低點(diǎn)。
5 g$ J$ W3 }+ G公司規(guī)模小，只有幾十個(gè)人，而且產(chǎn)品不太復(fù)雜。公司業(yè)務(wù)架構(gòu)基本成熟，不需要那么多有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，而且工資也給不起。
有一兩年經(jīng)驗(yàn)甚至剛畢業(yè)的學(xué)生，可以好好培養(yǎng)一下，應(yīng)該是能勝任的，而且他們的薪資一般也會(huì)低很多，有很高的性價(jià)比。
7 X5 H( \% M3 E1 h: }4 S2、不好洗腦簡單說，認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)的都是老油條，見得多，經(jīng)歷的多，都有自己的想法，不容易被洗腦，不太好控制。
那些剛畢業(yè)或者經(jīng)歷社會(huì)不久的小年輕，你說什么，他就信什么，很容易給他們畫餅。

" ~: N6 t  ^! J9 D! D3 U7 S& M" p# f0 w3、工作時(shí)間問題35歲左右的職場人，大多都已成家，有家庭的人可能請(qǐng)假會(huì)多一些，擔(dān)心會(huì)影響工作。
那些小年輕，大多都是一個(gè)人，至少家里的事少點(diǎn)。個(gè)人建議
1、像這種規(guī)模比較小的私企，而且技術(shù)含量不高的話，確實(shí)也沒必要呆太久，當(dāng)你感覺自己工資漲不了，個(gè)人能力也沒有得到提升的時(shí)候，可能也到該離開的時(shí)候了。
2、其實(shí)還是有很多企業(yè)還是比較缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，前提是你有這個(gè)能力。要么成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，要么充分積累自己的資源，總之能解決問題就好。
( K5 x7 L7 G9 `% j, ~" I3、最近比較火的一部電視劇《凡人歌》，大家有空可以去看看，很貼近現(xiàn)實(shí)生活，那偉被解雇的那一刻，你會(huì)不會(huì)悟出點(diǎn)什么？
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