知乎高贊：如果互聯(lián)網(wǎng)公司要裁員了，會先從哪類人開刀？

C語言與CPP編程

點擊上方“C語言與CPP編程”，選擇“關(guān)注/置頂/星標公眾號”
干貨福利，第一時間送達！
最近有小伙伴說沒有收到當(dāng)天的文章推送，這是因為微信更改了推送機制，導(dǎo)致沒有星標公眾號的小伙伴刷不到當(dāng)天推送的文章，無法接收到一些比較實用的知識和資訊。所以建議大家加個星標??，以后就能第一時間收到推送了。

昨天和幾個老友約著喝點小酒，談到幾人目前公司的現(xiàn)狀，都不容樂觀。
其中兩位和我差不多大，目前在公司都算是中層管理，稱自己也在裁員邊緣，邊喝邊感嘆職場的不易。他們職位明明還不錯，咋還這么焦慮？這篇文章就借這個話題，聊聊如果公司要裁員，會從誰先下手？為什么？通常以下三類人，我認為是比較危險的。
1、職場混子在任何團隊中，總有一些人是“混日子”的代表，我將這類列在第一位。這個群體，他們可能表面上看起來忙碌，但實際上并沒有為公司帶來實質(zhì)性的貢獻。比如一言不合拉個屎能拉一小時；每天看著坐了一天工作卻幾乎沒有任何進度；
這類人往往缺乏責(zé)任心和主動性，工作效率低下，甚至有時候還會影響團隊的整體氛圍。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，創(chuàng)新和效率是生存和發(fā)展的關(guān)鍵。所以，在裁員時，這類人往往是首當(dāng)其沖的目標。畢竟，在資源有限的情況下，公司更愿意將機會留給那些能夠真正為公司創(chuàng)造價值的人。
2、中年老黃牛“老黃牛”一詞通常用來形容那些勤勤懇懇、任勞任怨的老員工。他們可能曾經(jīng)為公司立下過汗馬功勞，但隨著年齡的增長和技能的更新?lián)Q代，他們的競爭力逐漸減弱。一方面這個群體自身的競爭力減弱，比如：新技術(shù)掌握慢工作效率低、加班多精力跟不上、中年人家里事情多請假多等等；他們的經(jīng)驗和知識可能已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的工作需求，而且相比年輕的員工，他們在學(xué)習(xí)新技能、適應(yīng)新變化方面可能會顯得力不從心。另一方面每年大批生龍活虎的年輕人殺入職場，在很多崗位上，這些新人的性價比明顯高的多；公司，畢竟不是談感情的地方，它是個講收益的地方；往往那些總講情懷的公司，在面臨現(xiàn)實問題時，翻臉可能比那些一心搞錢的公司更快。當(dāng)公司面臨困境，出于性價比或者成本的考慮，“中年老黃�！眰兛赡芫蜁�成為被針對的對象，很可能會成為犧牲品�？陀^地說，如果沒有提前的規(guī)劃或者布局準備，真挺無奈的。
3、尷尬的中層這類就是類似我前面說到的那幾位朋友的角色。
說說尷尬中層的特點：1、如果沒有核心資源在手的話，通常只是老板和員工之間的協(xié)調(diào)員，時間久了，工作通常也比較機械，；2、中層往往占據(jù)著較高的職位和薪酬水平，但在實際工作中卻難以產(chǎn)生與之相匹配的價值。3、如果創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)能力一般，業(yè)務(wù)上不能有所突破，給公司帶來增長點，處境會比較尷尬。如果在公司順境發(fā)展期，你好我好大家好，但一旦公司運營遇到困難，那么這類“中層”的存在無疑會增加公司的運營成本和管理難度。因此，在裁員時，普通中層往往會成為重點考慮的對象。
值得注意的是，在裁掉這些普通中層的同時，也為有能力的年輕人創(chuàng)造了更多的晉升機會和發(fā)展空間。這對于激發(fā)團隊活力、推動組織變革是有意義的。
生存的環(huán)境一直就是這樣，“適者生存、優(yōu)勝劣汰”。裁員的現(xiàn)實確實殘酷，這是沒辦法的事。對于打工人，如果說有一點實際建議的話，在我心里就是兩個字，主動。我發(fā)現(xiàn)很多人都習(xí)慣于被動坐等，等著別人安排的學(xué)習(xí)計劃、工作內(nèi)容、發(fā)展路徑。
在一切發(fā)展穩(wěn)定的情況下，這樣倒也沒什么不好，但一旦出現(xiàn)點意外，那也就只能等著別人安排裁員了。
主動的人，會自己主導(dǎo)自己的節(jié)奏，思考自己的目標以及接下來的行動的具體動作。
即便是在職場打工，在完成老板安排的任務(wù)時，也會去想想做這個事老板的目標是什么？我能否優(yōu)化這項工作？經(jīng)驗是否能夠復(fù)制？我能不能自己也做？我能不能解決別人搞不定的問題？我知道，職場上或許有不少無奈，但大的方向，自己的規(guī)劃，自己心里要有譜。
可以選擇跟著一位好老板不斷升級，也可以選擇對自己更有利的新老板，或者自己成為自己的老板。
總歸，盡可能提升自己的核心競爭力，把這個選擇的權(quán)力握在自己手里。
所有的安全感，靠依賴別人是不現(xiàn)實的，都是自己給自己。分享一個還在內(nèi)測的專欄
最近極客時間出了一個《面試后優(yōu)雅談薪》的專欄，目前還在內(nèi)測階段，主要是看市場反饋來定價，所以現(xiàn)在還是免費階段，等上線了估計就可能收費了。干我們這樣的基本都求一個落袋為安，如果能多拿點薪資自然是很美的事，可很多童鞋壓根不知道如何談薪？


這里分享一下極客時間的這份內(nèi)測專欄，只申請到30個內(nèi)測名額，掃描下方二維碼自取，如果還能加得了客服就說明還有名額，如果無法添加就說明名額已經(jīng)完了。。。

掃描上方二維碼自取
——EOF——你好，我是飛宇。日常分享C/C++、計算機學(xué)習(xí)經(jīng)驗、工作體會，歡迎點擊此處查看我以前的學(xué)習(xí)筆記&經(jīng)驗&分享的資源。
我組建了一些社群一起交流，群里有大牛也有小白，如果你有意可以一起進群交流。

歡迎你添加我的微信，我拉你進技術(shù)交流群。此外，我也會經(jīng)常在微信上分享一些計算機學(xué)習(xí)經(jīng)驗以及工作體驗，還有一些內(nèi)推機會。


加個微信，打開另一扇窗
經(jīng)常遇到有讀者后臺私信想要一些編程學(xué)習(xí)資源，這里分享 1T 的編程電子書、C/C++開發(fā)手冊、Github上182K+的架構(gòu)路線圖、LeetCode算法刷題筆記等精品學(xué)習(xí)資料，點擊下方公眾號會回復(fù)"編程"即可免費領(lǐng)取~
感謝你的分享，點贊，在看三連