罵聲越大，芯片創(chuàng)業(yè)機會越好

2020年，在半導體行業(yè)觀察發(fā)表了《中國芯片設計行業(yè)何時可以擺脫996》，從閱讀反饋來看，雖不討喜，但也沒有激起大家的憤怒。
就在昨天，《為什么優(yōu)秀的芯片公司加班更多》一文引來眾多譴責，怒聲一片。換位思考，不難理解，我也想臭罵自己一頓，罵到體無完膚。
從2020到2024，4年時間不長不短，但中國芯片行業(yè)職場發(fā)生了很大變化，曾經(jīng)以70后為主的芯片行業(yè)職場，現(xiàn)已變成80后和90后主導。隨著職場群體的變化，中國芯片行業(yè)也會隨之發(fā)生變化。
中國芯片行業(yè)的80后和90后是中國最優(yōu)秀的群體之一，他們大多數(shù)人都是985/211碩士或者博士畢業(yè)，他們是最聰明最勤奮的群體之一。努力讀書的目的是希望有一個美好的未來，有好的工作和收入，能夠平衡好工作和生活，而不是沒完沒了的996。
但我們面臨兩難的現(xiàn)實，一方面我們芯片技術落后于國外公司，另一方面正如匯芯投資創(chuàng)始人胡運旺所說：“落后生想變優(yōu)秀，哪個不是晚上和周末到處補課�！�
以前，學集成電路和半導體專業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行去做其他工作，因為芯片行業(yè)機會少，工作不好找；現(xiàn)在，很多相關專業(yè)的畢業(yè)生都加入到芯片行業(yè)來，因為收入高、機會多。這些機會是誰給的？是芯片公司給的，是投資人給的，也是這個時代給的。
而今天，中國芯片行業(yè)正處在關鍵時刻，高端技術突破了就可以參與全球競爭，擺脫內(nèi)卷；高端技術突破不了，就只能陷于低端自己卷自己。
其實道理大家都懂，只是現(xiàn)在這方面矛盾太大了，該話題很容易產(chǎn)生沖突和對立，因而更多的是引發(fā)大家情緒發(fā)泄。
要解決問題，首先要解決情緒，但不管是短期還是長期，這種情緒很難解決，70后和80后卷不動，90后和00后不想卷。
中國芯片行業(yè)未來最大的問題可能不是技術問題，是公司管理和行業(yè)就業(yè)問題，管理能力是中國芯片公司做大做強的最大瓶頸。我贊成和支持芯片行業(yè)并購，但并不看好并購，公司文化的差異，各方心態(tài)的不同，并購很難成為雙贏。我們的產(chǎn)業(yè)環(huán)境需要改變，并購方和被并購方的思維也需要改變。并購方不能老想著怎么撿便宜，認為并購遠不如挖人或者只收購研發(fā)團隊來的實惠。被并購方不能只想著解套、拿錢跑路，失去了本該堅持的創(chuàng)業(yè)精神和戰(zhàn)斗力。
成功優(yōu)秀的芯片公司都是持續(xù)創(chuàng)業(yè)的公司，盤點一下中國芯片上市公司，那些走下坡路的公司都是失去再次創(chuàng)業(yè)精神的公司。像華為這樣大體量的公司，依然保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，依然堅持以奮斗者為本，是難能可貴的。在這里引用朋友給我的微信：“大實話，有些人接受不了的，殘酷的事實就像你說的，我從華為和思科的工作經(jīng)歷，真心覺得你說的很對。”
芯片行業(yè)是沒有老本可吃的，就算強如臺積電，也要努力創(chuàng)新向前，不斷攀登技術新高峰。聯(lián)發(fā)科(MTK)也是芯片設計行業(yè)的典范，在Wi-Fi SOC技術上，聯(lián)發(fā)科第一次超過高通，在Wi-Fi7實現(xiàn)了領先，聯(lián)發(fā)科正是依靠時間的積累和創(chuàng)新實現(xiàn)了歷史的超越。我可以說，聯(lián)發(fā)科比高通更努力。
在朋友圈，有人轉(zhuǎn)發(fā)我昨天的文章并附上這樣的文字：“天下武功唯快不破，加班本質(zhì)可以縮短研發(fā)周期，一方面可以降低成本，一方面可以提前對手先發(fā)占據(jù)市場。芯片很多領域市場格局7:2:1格局，而且一旦節(jié)奏錯過就只能等下一個新技術周期。同時這個加班可能是持續(xù)性的，因為反摩爾定律要求，不進則退�！�
在當前和未來這種不可調(diào)和的矛盾中，我意識到，罵聲越大，芯片創(chuàng)業(yè)機會越好。這個行業(yè)，這個時代，這個環(huán)境，需要芯片創(chuàng)業(yè)公司。中國芯片行業(yè)不要去追求大而全，要追求小而精。要追求強強合作，而不是強強合并。
前段時間，我寫了《現(xiàn)在是芯片創(chuàng)業(yè)最好時候》，很多人表示難以理解。如果之前的芯片創(chuàng)業(yè)和投資是泥沙俱下，那么未來的芯片創(chuàng)業(yè)和投資一定是客觀理性。這一波芯片創(chuàng)業(yè)既有產(chǎn)業(yè)價值，又有教育意義，都是收獲。我個人判斷，受多方面因素影響，中國大陸芯片公司可以在某領域做強，但未來10年甚至更長時間內(nèi)很難做大。

在昨天的文章留言里，除了一邊倒的罵聲外，也有一些不一樣的聲音，這些聲音讓我看到芯片創(chuàng)業(yè)的機會將一直持續(xù)。
讀者一留言：幾個人、十幾個人的公司加班還好，都是創(chuàng)始人，都為了目標拼著。人越多，劃水的人越多，加班效率反而越低，大家都在蹭時間。
讀者二留言：核心技術的高聚集性，決定了頭部企業(yè)的領軍團隊必須跑的比別人快，除了智商，就是時間。
讀者三留言：初創(chuàng)公司不加班真的死的很快，獨角獸公司加班就不太人性了。
讀者四留言：優(yōu)秀的芯片公司是不需要加班的，只有初創(chuàng)的還不是那么行的公司才需要加班。
只要一個行業(yè)通過努力還有機會，那么這個行業(yè)就有創(chuàng)業(yè)機會，芯片設計就是這樣的行業(yè)。我跟公司合伙人也說過，如果芯片創(chuàng)業(yè)不苦不累，那么這種創(chuàng)業(yè)的機會就輪不到我們。為了獲得芯片創(chuàng)業(yè)機會，我們研發(fā)團隊接受從上海前往福建晉江工作，當時就想，只要能創(chuàng)業(yè)，誰能給我們錢，去哪里都行。也一度被行業(yè)和市場質(zhì)疑，三伍微在晉江能做出芯片嗎？我們不僅能做出了芯片，而且能把芯片做的很好，做到極致。
行業(yè)和市場要相信創(chuàng)業(yè)公司，他們有能力，他們愿意加班，他們努力的付出是為了做好產(chǎn)品。如果你發(fā)現(xiàn)芯片創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品比大公司做的好，這很正常，不用驚訝，不要質(zhì)疑，請市場給予他們公平的機會，他們在給市場和客戶創(chuàng)造更多的價值。
昨天文章發(fā)出后，我也做了一個私下訪談，訪談的對象是做技術的90后。他說：“看到這種文章首先是很抵觸，如果是公司宣傳加班，估計會難受低效一陣子，無心好好工作。當然最終取決于回報，什么樣的強度，什么樣的收入和發(fā)展空間，就會考慮怎么去匹配。如果在創(chuàng)業(yè)公司，自己是合伙人也愿意加班，有股份的心態(tài)是不一樣的�！�
說到底就是心態(tài)的問題，創(chuàng)業(yè)心態(tài)和打工心態(tài)的問題。怎么才能讓芯片研發(fā)人員有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)？第一步是授予他們公司股份，讓他們成為公司合伙人，而且股權不能太少，股權的分量要能夠讓他們感覺到自己是合伙人。第二步是讓芯片研發(fā)人員有成就感，有持續(xù)的成就感，這種成就感會帶來自驅(qū)力。這兩點在大公司很難實現(xiàn)，但在創(chuàng)業(yè)公司是比較容易實現(xiàn)的。
罵聲越大，芯片創(chuàng)業(yè)機會越好。創(chuàng)業(yè)一定要是自己喜歡做的事情，如果不是，請遠離創(chuàng)業(yè)，只有熱愛才能抵御歲月漫長。