為什么我不愿意招聘35歲以上的技術人員，一個私企老板說出了真相

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1 P* x: B& Z6 E' C1 G2 T大家好，我是王工。
, J& M2 ~( k$ G9 Z: N2 e最近在外面吃飯，聽到幾個私企老板閑聊，說他們公司用人的話，比較喜歡招年輕人，不喜歡招經(jīng)驗豐富的年齡稍微大點的，35歲以上基本都不想考慮。
  C" H7 D0 r8 }) f  @我很驚訝，35歲年齡也不大啊，正是奮斗的時候。以下幾點是他們給出的理由：
1、控制成本簡單說，就是有經(jīng)驗的老師傅，肯定工資要求高，沒經(jīng)驗的呢，工資可以給低點。
公司規(guī)模小，只有幾十個人，而且產(chǎn)品不太復雜。公司業(yè)務架構基本成熟，不需要那么多有經(jīng)驗的老師傅，而且工資也給不起。
有一兩年經(jīng)驗甚至剛畢業(yè)的學生，可以好好培養(yǎng)一下，應該是能勝任的，而且他們的薪資一般也會低很多，有很高的性價比。
2、不好洗腦簡單說，認為有經(jīng)驗的都是老油條，見得多，經(jīng)歷的多，都有自己的想法，不容易被洗腦，不太好控制。
那些剛畢業(yè)或者經(jīng)歷社會不久的小年輕，你說什么，他就信什么，很容易給他們畫餅。
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3、工作時間問題35歲左右的職場人，大多都已成家，有家庭的人可能請假會多一些，擔心會影響工作。
那些小年輕，大多都是一個人，至少家里的事少點。個人建議
1、像這種規(guī)模比較小的私企，而且技術含量不高的話，確實也沒必要呆太久，當你感覺自己工資漲不了，個人能力也沒有得到提升的時候，可能也到該離開的時候了。
$ J' h8 m0 K* X- `& \/ a! `6 H( s" `& M2、其實還是有很多企業(yè)還是比較缺乏經(jīng)驗豐富的老師傅，前提是你有這個能力。要么成為某個領域的專家，要么充分積累自己的資源，總之能解決問題就好。
! ~# J( Y2 s8 a! p1 ?3、最近比較火的一部電視劇《凡人歌》，大家有空可以去看看，很貼近現(xiàn)實生活，那偉被解雇的那一刻，你會不會悟出點什么？

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