技術(shù)面試中，如果進入面試官熟悉的領(lǐng)域，你大概率會失敗，如何把面試官引入自己熟悉的領(lǐng)域至關(guān)重要。

我們面試總是從簡歷上的項目描述和自我介紹展開，如何巧妙引導(dǎo)面試官，將問題引向自己所會內(nèi)容
在描述或者回答問題時，一般而言都是從項目中的技術(shù)點開始，而這些技術(shù)點都是在我們可控的范圍內(nèi)，所以在回答時，除了有一說一，還要不經(jīng)意間擴展到自己會的知識點上。面試官很可能就你擴展的知識接著問，此時，你就可以掌控整個面試節(jié)奏，所有的面試內(nèi)容對自己更有利。但在擴展時，需要注意以下幾點。
只說相關(guān)內(nèi)容，不刻意
例：
面試官：你這個緩存框架是自己寫的嗎？
回答：是的，我在XX框架的基礎(chǔ)上改造的，修改了一些緩存機制。（將面試點引向XX框架及你所做的緩存機制）
----引導(dǎo)，并不是答非所問，而是，在回答當(dāng)前問題時，巧妙地把問題的方向引向自己所會內(nèi)容。千萬不要為了引導(dǎo)而引導(dǎo)，非常生硬地說出與當(dāng)前面試問題完全不搭嘎的內(nèi)容，面試官極易察覺，并不會上你圈套，反而認(rèn)為你所引導(dǎo)的知識點，已經(jīng)復(fù)習(xí)過，而不再詢問。
不細說，點到即止
----引導(dǎo)內(nèi)容主要是為了引出下一個面試問題，并不是要立即具體細講的。所以，我們引出引導(dǎo)內(nèi)容時，一定要顯得不刻意，讓面試官感覺就是在回答這個問題而說的。如果你立刻細說引導(dǎo)內(nèi)容，面試官可能會覺得，此次問題答非所問。
完全陌生領(lǐng)域，及時停止回答
例：
面試官：你RecyclerView用的挺熟練，做過自定義控件？
回答：自定義控件我只是簡單的做過一些，沒有深入研究過原理。
-----有時，我們簡歷上只是簡單提到、或在擴展時無意提到，而面試官卻抓住不放，一直提問。此類問題，若完全不在掌控范圍內(nèi)，及時停止回答，說自己沒有涉及或了解的比較淺顯即可。若強硬回答，則大概率后續(xù)問題無法解答，引起不好印象。
六、如何復(fù)習(xí)面試上面我們已經(jīng)提到，面試總是從簡歷和自我介紹中的內(nèi)容開始，復(fù)習(xí)面試時，需注意以下幾點。
核心面試點必通必會
----我們在復(fù)習(xí)時，必先保證地是簡歷中提到的技術(shù)點必須全通全會，盡量將它的原理也一并搞清楚。
核心知識及時擴展
----在面試時，根據(jù)簡歷上的知識點，也會相應(yīng)擴展，所以簡歷上所涉及知識的延伸知識也是必通必會的。
看前人面試總結(jié)
----除了簡歷上所涉及知識以外，其它知識看起來無法復(fù)習(xí)，其實除了簡歷上的技術(shù)點以外，大家共性的面試知識，80%的都是相似的。只需要看別人的面試總結(jié)，即可大部分掌握。
項目經(jīng)驗不足，怎么辦？
----應(yīng)屆生同學(xué)和剛工作不久的同學(xué)，基本沒有拿得出手的項目，甚至沒有項目，怎么辦？

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在面試時，這些項目經(jīng)驗都可以寫上，最關(guān)鍵的是自己要弄通、弄會，盡量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你自己仿的，沒有關(guān)系，做為面試官，我們更看重的是你會啥并且你是不是真的會。