為什么我不愿意招聘35歲以上的技術(shù)人員，一個私企老板說出了真相

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5 _- z4 D6 F2 n' b3 C. R" o$ {大家好，我是王工。
5 a9 w* e" M, g' Y4 a& t2 |最近在外面吃飯，聽到幾個私企老板閑聊，說他們公司用人的話，比較喜歡招年輕人，不喜歡招經(jīng)驗豐富的年齡稍微大點的，35歲以上基本都不想考慮。
" F1 c/ W6 L' s7 ~8 j, [9 @我很驚訝，35歲年齡也不大啊，正是奮斗的時候。以下幾點是他們給出的理由：
1、控制成本簡單說，就是有經(jīng)驗的老師傅，肯定工資要求高，沒經(jīng)驗的呢，工資可以給低點。
公司規(guī)模小，只有幾十個人，而且產(chǎn)品不太復雜。公司業(yè)務(wù)架構(gòu)基本成熟，不需要那么多有經(jīng)驗的老師傅，而且工資也給不起。
有一兩年經(jīng)驗甚至剛畢業(yè)的學生，可以好好培養(yǎng)一下，應(yīng)該是能勝任的，而且他們的薪資一般也會低很多，有很高的性價比。
5 n. w( `3 t7 ^2 W  ?; k" B2、不好洗腦簡單說，認為有經(jīng)驗的都是老油條，見得多，經(jīng)歷的多，都有自己的想法，不容易被洗腦，不太好控制。
那些剛畢業(yè)或者經(jīng)歷社會不久的小年輕，你說什么，他就信什么，很容易給他們畫餅。
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) a+ H6 s3 p+ g3、工作時間問題35歲左右的職場人，大多都已成家，有家庭的人可能請假會多一些，擔心會影響工作。
9 X4 Q, X6 n' J$ k1 V+ G0 J) k- [那些小年輕，大多都是一個人，至少家里的事少點。個人建議
1、像這種規(guī)模比較小的私企，而且技術(shù)含量不高的話，確實也沒必要呆太久，當你感覺自己工資漲不了，個人能力也沒有得到提升的時候，可能也到該離開的時候了。
) _* T5 X. S$ U" k1 t2、其實還是有很多企業(yè)還是比較缺乏經(jīng)驗豐富的老師傅，前提是你有這個能力。要么成為某個領(lǐng)域的專家，要么充分積累自己的資源，總之能解決問題就好。
3 g+ I: I. {3 b3、最近比較火的一部電視劇《凡人歌》，大家有空可以去看看，很貼近現(xiàn)實生活，那偉被解雇的那一刻，你會不會悟出點什么？


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