有人6k，有人18k，剛?cè)胄凶鰡纹瑱C開發(fā)，薪資為什么差距這么大？影響因素有哪些？

無際單片機編程

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文 | 無際（微信:2777492857）
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節(jié)后，朋友圈陸續(xù)發(fā)了幾個找到工作的案例，雖然工資也一般�？戳撕芏嚓P(guān)于做單片機開發(fā)收入的問題，說幾K-幾萬的都有，我來聊聊自己身邊的案例吧。我在一線從事過10年左右的開發(fā)，前幾年我身邊基本都在18-25k的居多，就是有很多年開發(fā)經(jīng)驗的普通工程師，可以以此作為一個參考。通常做單片機在20-30K之間就是普通工程師的瓶頸了，再往上就需要一些特別的加持，比如說你做到了某個細分領(lǐng)域的技術(shù)大佬，或者學歷很高，行業(yè)很符合發(fā)展趨勢。有正面，當然也有負面。以前有個同事工作10幾年，技術(shù)我認為還是可以的，在我之上，軟硬件都懂，就前幾年，市場絕對是值20K以上，但他月薪才15K的。為什么才拿15K呢？我和他聊過一下，我覺得最主要還是認知和自信的問題，面試的時候不敢跟面試官要工資，他跟很多人一樣，覺得這個行業(yè)上限就值15K。以前我也不少被面試官羞辱過，有一次找工作，在科技園附近，屁事一堆，又是筆試，又是幾輪面試，最后面試官說我只值7K，用一堆你沒學歷、你經(jīng)驗不夠，你這種壓根就沒掌握核心技術(shù)、都是在做應用、公司招你還要培養(yǎng)你之類的鬼話。我直接掉頭就走，后面找到一家公司，給我12k，我做的項目和他們公司比較匹配，不過我做了2天就跑路了，感覺不太能適應。后來我才想明白，有時候面試官打擊你那些話，不一定就是你不行，而是他們公司摳，給這個崗位預算就只有這么多，玩的心理策略。找工作機遇也是很重要的，如果你做過的項目，和他們公司很類似，成功率就很高，沒碰到就多投多面，而不是一味去妥協(xié)工資，這種只會讓別人覺得你沒價值。工資這事，不要看別人是多少，或者自己就值多少，就覺得自己應該拿多少，還得看其它因素的。我們帶過的老鐵，有月薪6K，也有月薪18K的。



為啥區(qū)別這么大？大家學的項目都是一樣的。我們自己在行業(yè)從業(yè)10年以上，接觸過上萬個單片機學者，帶過學員幾百人上岸，分享幾點我和他們說過的核心建議。第一，如果都是剛?cè)胄校�起到�(jīng)Q定性因素的就是學歷，本科除非211/985，能起步拿18k或者以上的，我身邊基本沒有這么高的，一般都是碩士學歷，起點才有這么高。但是問題就來了，為什么很多碩士學歷說找不到工作？原因是你只有學歷，但是沒有項目加持，學歷+技能項目才能發(fā)揮學歷最大價值。第二，地區(qū)，有些二三四線，工作都難找，更別提工資了，有些人在二線，看別人在一線能拿這么多，以為自己在二線也能拿這么多，這不太現(xiàn)實，換個角度想，如果家在二線，哪怕工資比一線低3K，其實都是一樣的，這3K貢獻給房東，豬腳飯還不夠。第三，找工作也挺講究機遇的，如果正好你做過的項目，和你投遞的公司，相似度很高，成功率會高很多。還有些公司，雖然掛了職位在上面，你也投了，但對方?jīng)]反應，不一定是沒看上你，有可能別人暫時不招人了，這時候心態(tài)也要穩(wěn)住，不要太矯情，繼續(xù)投別的。第四，要大膽投，大膽面有些人看到崗位要求高了，就慫了，連投都不敢投，很多職位，如果真的嚴格按照他們寫的要求，也是很難招的。所以，管他招碩士還是本科，管它要5年還是10年經(jīng)驗，投就完了，有面試就去，沒有也沒關(guān)系了。還有就是，多去線下見面聊，我做過的公司，至少有2家，不是看重我的技術(shù)水平，而是整個人的綜合素質(zhì)，比如說真誠，有上進心，有責任心，和領(lǐng)導有共同經(jīng)歷等等，員工的可塑性，有時比你當下掌握的技能水平更重要。技術(shù)嘛，招進來多做幾個項目就培養(yǎng)起來了，但是三觀，素質(zhì)這些東西，是很難培養(yǎng)的，他們也在找潛力股。最后聊下個人的一個想法，單片機怎么做才能做到高收入？第五，要有行業(yè)案例，越接近風口行業(yè)，工資越高，很多人光有基礎技能，比如會c語言、會STM32、會RTOS、懂UART、SPI、IIC協(xié)議等等。但沒有實際項目案例，沒有把技能整合起來，去解決某個行業(yè)，某個具體的需求，這也意味著，你缺失了產(chǎn)品開發(fā)最重要的能力。這個階段的人太多了，沒競爭優(yōu)勢，不好找工作也是正常的。第六，盡量不要用實習生的身份，實習生工資真的賊低。end

下面是更多無際原創(chuàng)的個人成長經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗、技術(shù)干貨。
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