如何看待25屆校招比亞迪開獎，被傳"只要雙211以上？"

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轉(zhuǎn)自：jack cui
近日，比亞迪2025屆校招開獎，在薪資上整體和去年各個學校的開獎情況差不多。
不過今年據(jù)傳只招 211、985，也就是說，比亞迪招聘只要雙 211 及以上的！
比亞迪按照學歷區(qū)分能力雖有不公平，但在大規(guī)模招人的情況下，這也算是權(quán)衡利弊之后的高效方案，大概的薪資范圍是這樣的：


只能說，公司招聘人才的標準也是一年比一高，比亞迪招聘竟然只要雙211及以上了！
對此，你怎么看？
這是某乎網(wǎng)友的一些看法，以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自某乎：
https://www.zhihu.com/question/666853816
一些見解這不是學歷歧視，這實在是因為海量簡歷無法篩選。
以前很多國企央企對學歷有要求，很多人誤以為國企央企對非92有偏見，過于關(guān)注學歷。
再后來越來越多的民營大廠也如此，這種聲音小了許多。
我看過很多人的簡歷，每份簡歷哪怕只是5分鐘也很難把他人精心準備的內(nèi)容仔細看完。
如果收到10000份簡歷，每份看5分鐘都得需要50000分鐘，這需要5個HR沒日沒夜工作24小時連續(xù)一周才能完成。
而且我這里作為過來人，看簡歷5分鐘，如果需要在不同簡歷之間再進行挑選，起碼還得每份增加2-3分鐘。
我之前曾經(jīng)舉過身邊一些校友招聘的例子，他們有的還不是大廠。
招聘的時候只招5個人，收到1000多份簡歷怎么辦呢？
第一輪先把除南大、東南本科學歷的全部篩掉，大概還剩400多份簡歷。后來就直接標明要碩士了。
第二輪用211碩士篩選，簡歷還剩200多份。
第三輪用第一學歷大于等于南郵作為篩選，簡歷還剩100多份。
最后用廈大作為最高學歷下限，南農(nóng)或者更好的211學校作為第一學歷的下限，還剩個小幾十份簡歷，開始組織統(tǒng)一筆試……
這里不討論各個學校的具體優(yōu)劣，本質(zhì)上就是人力資源根本不可能有時間篩選那么多的簡歷，這直接造成了各大企業(yè)直接根據(jù)學歷來篩選，不是普通院校沒有優(yōu)秀學子，只是大海撈針成本太高。
見解2早生幾年當個做題家都比晚生幾年的強多了。
今年byd都開始卡本科211了。就這，聽說今年的hc還沒去年多。
那明年、后年的畢業(yè)生怎么辦？開始卡本科985嗎？明年后年的畢業(yè)生是2022、2023年讀研的。這兩年考研錄取人數(shù)還在增加。
卷的好不如早生幾年。難繃。
見解3比亞迪這幾年的招聘要求，是水漲船高的，這是可以預(yù)料到的。
之所以今年秋招篩選更厲害了，是因為過去兩年已經(jīng)儲備了大量的人才。
比亞迪目前有近11萬的技術(shù)研發(fā)人員，是全球研發(fā)人員最多的車企。
而且，2023年和2024年，比亞迪一共招了5萬應(yīng)屆生，所以接下來比亞迪對于應(yīng)屆生的招聘需求會降低。
而當招聘需求降低后，在招聘待遇還不錯的情況下，對應(yīng)聘者的簡歷就有了篩選。
篩選簡歷的企業(yè)非常多，比如很多國企都看第一學歷，還看是保研的，還是考研的（保研是加分的)
至于題目的標準？個人感覺應(yīng)該沒那么嚴苛。
可能是比亞迪的招聘人員，在去211招聘的時候，對于部分同學，要求本科也是211的。
而比亞迪去985高校招聘的時候，就不太會去限制同學的本科學歷了。
過去兩年，要是沒有比亞迪校招的這5萬應(yīng)屆生，大家的就業(yè)壓力會更大。
今年的話，不清楚比亞迪會招多少應(yīng)屆生，如果同比去年大幅縮減了的話，那今年很多和去年同等水平的，只是晚了一年畢業(yè)的碩博，可能就拿不到去比亞迪的機會。
今年據(jù)說不只是比亞迪秋招標準變高了，很多企業(yè)的秋招標準都提升了。
這其實除了與企業(yè)的需求有關(guān)，也與當下的學歷貶值有關(guān)。
在2020年前后擴招的碩博，25年迎來了畢業(yè)，市場上競爭的同學變多了，企業(yè)選人的時候，自然也就挑剔了。
最后，建議正在秋招的同學們，一定要趁早拿offer。越早聯(lián)系，越早面試，拿到offer,對你越有利。而且應(yīng)聘難度也是開始時容易，等企業(yè)招的差不多了，就變難了。
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