技術(shù)面試中，如果進(jìn)入面試官熟悉的領(lǐng)域，你大概率會(huì)失敗，如何把面試官引入自己熟悉的領(lǐng)域至關(guān)重要。

我們面試總是從簡歷上的項(xiàng)目描述和自我介紹展開，如何巧妙引導(dǎo)面試官，將問題引向自己所會(huì)內(nèi)容
在描述或者回答問題時(shí)，一般而言都是從項(xiàng)目中的技術(shù)點(diǎn)開始，而這些技術(shù)點(diǎn)都是在我們可控的范圍內(nèi)，所以在回答時(shí)，除了有一說一，還要不經(jīng)意間擴(kuò)展到自己會(huì)的知識(shí)點(diǎn)上。面試官很可能就你擴(kuò)展的知識(shí)接著問，此時(shí)，你就可以掌控整個(gè)面試節(jié)奏，所有的面試內(nèi)容對自己更有利。但在擴(kuò)展時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)。
只說相關(guān)內(nèi)容，不刻意
例：
面試官：你這個(gè)緩存框架是自己寫的嗎？
回答：是的，我在XX框架的基礎(chǔ)上改造的，修改了一些緩存機(jī)制。（將面試點(diǎn)引向XX框架及你所做的緩存機(jī)制）
----引導(dǎo)，并不是答非所問，而是，在回答當(dāng)前問題時(shí)，巧妙地把問題的方向引向自己所會(huì)內(nèi)容。千萬不要為了引導(dǎo)而引導(dǎo)，非常生硬地說出與當(dāng)前面試問題完全不搭嘎的內(nèi)容，面試官極易察覺，并不會(huì)上你圈套，反而認(rèn)為你所引導(dǎo)的知識(shí)點(diǎn)，已經(jīng)復(fù)習(xí)過，而不再詢問。
不細(xì)說，點(diǎn)到即止
----引導(dǎo)內(nèi)容主要是為了引出下一個(gè)面試問題，并不是要立即具體細(xì)講的。所以，我們引出引導(dǎo)內(nèi)容時(shí)，一定要顯得不刻意，讓面試官感覺就是在回答這個(gè)問題而說的。如果你立刻細(xì)說引導(dǎo)內(nèi)容，面試官可能會(huì)覺得，此次問題答非所問。
完全陌生領(lǐng)域，及時(shí)停止回答
例：
面試官：你RecyclerView用的挺熟練，做過自定義控件？
回答：自定義控件我只是簡單的做過一些，沒有深入研究過原理。
-----有時(shí)，我們簡歷上只是簡單提到、或在擴(kuò)展時(shí)無意提到，而面試官卻抓住不放，一直提問。此類問題，若完全不在掌控范圍內(nèi)，及時(shí)停止回答，說自己沒有涉及或了解的比較淺顯即可。若強(qiáng)硬回答，則大概率后續(xù)問題無法解答，引起不好印象。
六、如何復(fù)習(xí)面試上面我們已經(jīng)提到，面試總是從簡歷和自我介紹中的內(nèi)容開始，復(fù)習(xí)面試時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)。
核心面試點(diǎn)必通必會(huì)
----我們在復(fù)習(xí)時(shí)，必先保證地是簡歷中提到的技術(shù)點(diǎn)必須全通全會(huì)，盡量將它的原理也一并搞清楚。
核心知識(shí)及時(shí)擴(kuò)展
----在面試時(shí)，根據(jù)簡歷上的知識(shí)點(diǎn)，也會(huì)相應(yīng)擴(kuò)展，所以簡歷上所涉及知識(shí)的延伸知識(shí)也是必通必會(huì)的。
看前人面試總結(jié)
----除了簡歷上所涉及知識(shí)以外，其它知識(shí)看起來無法復(fù)習(xí)，其實(shí)除了簡歷上的技術(shù)點(diǎn)以外，大家共性的面試知識(shí)，80%的都是相似的。只需要看別人的面試總結(jié)，即可大部分掌握。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足，怎么辦？
----應(yīng)屆生同學(xué)和剛工作不久的同學(xué)，基本沒有拿得出手的項(xiàng)目，甚至沒有項(xiàng)目，怎么辦？

敲黑板�。。�沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)�。。�！現(xiàn)在網(wǎng)上那么多的實(shí)戰(zhàn)教程，都可以為你所用。
在面試時(shí)，這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都可以寫上，最關(guān)鍵的是自己要弄通、弄會(huì)，盡量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識(shí)點(diǎn)都弄通弄會(huì)。面試的時(shí)候，就實(shí)話實(shí)說，就說你自己仿的，沒有關(guān)系，做為面試官，我們更看重的是你會(huì)啥并且你是不是真的會(huì)。