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程序員庫森

如果說簡(jiǎn)歷可以找人幫忙優(yōu)化，但面試卻是必須親自上陣的事情。你可以是一名優(yōu)秀的畢業(yè)生，但卻也可以是一位糟糕的面試者。面試具有很強(qiáng)的實(shí)操性，因?yàn)橛泻艽蟮耐话l(fā)性，你不知道自己會(huì)被問到什么樣的問題而感到畏懼。

但是，這些擔(dān)憂可以通過面試前期的準(zhǔn)備和訓(xùn)練有很大的改善，面試準(zhǔn)備做到位，offer成功率翻倍。這次我們邀請(qǐng)了在目前就職于國(guó)內(nèi)top醫(yī)療圖像公司，可提供大廠內(nèi)推以及計(jì)算資源的Kiwa老師在28日20：00大廠就業(yè)推薦。

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面試
1 D. e- u+ z( @% q- y3 y% @! ?4 f; ]一般面試官面試過近百位應(yīng)聘者，在面試的過程中，這些人或多或少的都暴露出來一些共性問題，最常見的環(huán)節(jié)就是自我介紹，以及回答面試官問題思維發(fā)散邏輯混亂，最后一項(xiàng)就是面試官讓應(yīng)聘者提問的時(shí)候總是問一些無聊的問題。
所以我這次邀請(qǐng)了在目前就職于國(guó)內(nèi)top醫(yī)療圖像公司，可提供大廠內(nèi)推以及計(jì)算資源的Kiwa老師在28日晚20點(diǎn)，給大家分享如何避坑面試中的常見誤區(qū)以及哪些面試官是靠譜的，如何回答面試官的問題，如何提問面試官，從問題中判斷公司和團(tuán)隊(duì)是否值得加入。
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如何通過簡(jiǎn)歷篩選

如何輕松拿下面試

面試中的常見誤區(qū)與避坑指南

Q&A互動(dòng)答疑
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