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發(fā)表于 2024-11-28 10:30:00 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
如果說簡歷可以找人幫忙優(yōu)化,但面試卻是必須親自上陣的事情。你可以是一名優(yōu)秀的畢業(yè)生,但卻也可以是一位糟糕的面試者。面試具有很強的實操性,因為有很大的突發(fā)性,你不知道自己會被問到什么樣的問題而感到畏懼。
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) n9 g; `& Q5 p! ?0 h但是,這些擔憂可以通過面試前期的準備和訓練有很大的改善,面試準備做到位,offer成功率翻倍。這次我們邀請了在目前就職于國內(nèi)top醫(yī)療圖像公司,可提供大廠內(nèi)推以及計算資源的Kiwa老師在28日20:00大廠就業(yè)推薦。- b- H9 H) t' G

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一般面試官面試過近百位應聘者,在面試的過程中,這些人或多或少的都暴露出來一些共性問題,最常見的環(huán)節(jié)就是自我介紹,以及回答面試官問題思維發(fā)散邏輯混亂,最后一項就是面試官讓應聘者提問的時候總是問一些無聊的問題。1 @: g/ v: w9 G7 E4 W
所以我這次邀請了在目前就職于國內(nèi)top醫(yī)療圖像公司,可提供大廠內(nèi)推以及計算資源的Kiwa老師28日晚20點,給大家分享如何避坑面試中的常見誤區(qū)以及哪些面試官是靠譜的,如何回答面試官的問題,如何提問面試官,從問題中判斷公司和團隊是否值得加入。
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  • 互聯(lián)網(wǎng)大廠面試的全流程解析
  • 如何通過簡歷篩選
  • 如何輕松拿下面試
  • 面試中的常見誤區(qū)與避坑指南
  • Q&A互動答疑
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