計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)和嵌入式_中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查揭曉

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計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)和嵌入式_中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查揭曉,   

據(jù)估計(jì)，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預(yù)計(jì)未來三年中國嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達(dá)40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達(dá)到1000億元。誘人的市場使得全球IT巨頭紛紛進(jìn)軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟件行業(yè)實(shí)行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經(jīng)形成了一個充滿商機(jī)的巨大產(chǎn)業(yè)，并且成為整個軟件業(yè)的發(fā)展支柱！
技術(shù)以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來越多IT開發(fā)人員的關(guān)注，無數(shù)研發(fā)工程師開始轉(zhuǎn)入嵌入式這一行業(yè)。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式的朋友更好地了解這一領(lǐng)域，華清遠(yuǎn)見嵌入式培訓(xùn)中心聯(lián)合多家業(yè)內(nèi)媒體開展了“2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”，今后每年進(jìn)行一次，力爭打造出中國嵌入式領(lǐng)域最具廣泛性、權(quán)威性和實(shí)用性的產(chǎn)業(yè)調(diào)查。今年的產(chǎn)業(yè)調(diào)查以了解嵌入式開發(fā)從業(yè)人員狀況為主，華清遠(yuǎn)見希望通過此項(xiàng)調(diào)查幫助大家更好地認(rèn)識和定位自我，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
本次調(diào)查問卷內(nèi)容經(jīng)過了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)篩選，共有4000多名嵌入式工程師參與了調(diào)查，最終有效問卷為3205份，其中包括1000名抽樣華清遠(yuǎn)見2004至2008年已結(jié)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員，在此我們向所有參與本次調(diào)查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)信息，也希望和大家一起探討數(shù)據(jù)背后所呈現(xiàn)的意義。

總結(jié)報(bào)告

一、嵌入式工程師個人基本情況
本次問卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒有懸念的問題，只對工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪資等關(guān)鍵信息進(jìn)行調(diào)查。

1、工作經(jīng)驗(yàn)

  
來自華清遠(yuǎn)見的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例最大，分別是37%和22%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（接近60%），而具備多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師相對來說較少。嵌入式產(chǎn)業(yè)作為軟件產(chǎn)業(yè)的一個熱門領(lǐng)域，正吸引著越來越多的工程師投身到這一行業(yè)中，企業(yè)人才需求還遠(yuǎn)未飽和，具備多年經(jīng)驗(yàn)的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸如能得到解決，勢必將帶動整個嵌入式行業(yè)的高速發(fā)展！

2、學(xué)歷要求
  
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷以本科（53%）和碩士（30%）居多，占所有參與調(diào)查人員的83%，這是一個相當(dāng)大的比率。大專學(xué)歷占12%，而大專學(xué)歷以下、博士和博士以上學(xué)歷均分別僅占2%。嵌入式開發(fā)目前屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，對學(xué)歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具備大專學(xué)歷基礎(chǔ)（計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)），本科以及碩士則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數(shù)據(jù)同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開發(fā)工程師時(shí)的基本學(xué)歷要求。

3、薪資分布
  
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是40%和34%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分（74%），月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小。可以看出，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些，一般從剛?cè)胄械焦ぷ饕粌赡曜笥遥�薪資就可以達(dá)到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經(jīng)驗(yàn)的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達(dá)到8000-20000元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大。

二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
本部分調(diào)查主要從“公司產(chǎn)品所屬領(lǐng)域、人員規(guī)模、軟件開發(fā)平臺、軟硬件人員安排、軟件開發(fā)語言、人才需求”等方面展開，調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下。

1、所屬行業(yè)分布情況
  
嵌入式應(yīng)用領(lǐng)域極為廣泛，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域是“消費(fèi)電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是24%、21%和13%，三大領(lǐng)域所占比例之和接近60%，特別是消費(fèi)電子領(lǐng)域，隨著3G時(shí)代的來臨，智能手機(jī)軟件開發(fā)這一領(lǐng)域的發(fā)展前景更是被看好。

2、公司規(guī)模

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過一半�？傮w來講，國內(nèi)嵌入式企業(yè)規(guī)模比較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技術(shù)水平與國際技術(shù)水平有一定差距。要想推動嵌入式軟件更快更好地發(fā)展，可從以下兩點(diǎn)入手：1.國家提供必要的政策支持，降低中小企業(yè)發(fā)展的成本，加大研發(fā)費(fèi)用的投入和研發(fā)人員的培養(yǎng)力度；2.尋求愿意與企業(yè)共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，或形成產(chǎn)業(yè)鏈。

3、軟件開發(fā)平臺的選擇

在軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢（51%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢受到中小企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE和Symbian，所占比例分別是16%和10%[!--empirenews.page--]

4、軟件開發(fā)語言的使用

在軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達(dá)73%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例。

5、軟硬件人員的安排

本項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)（60%多），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才，招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一點(diǎn)，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件開發(fā)人才，當(dāng)然從求職的角度來講，同時(shí)具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中擁有更多的選擇機(jī)會。

6、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，接近80%參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。

三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法
本部分調(diào)查主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃“等方面展開，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況。

1、對行業(yè)前景的認(rèn)可度

調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中，48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時(shí)也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實(shí)地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為。

2、對工作薪資的滿意度

薪資滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。

3、未來一年薪資漲幅
  
對于未來一年薪資漲幅的調(diào)查中，54%參與調(diào)查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認(rèn)為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降”的為13%，其他漲幅較高的選項(xiàng)僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對此選項(xiàng)的調(diào)查產(chǎn)生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。

4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
  
在對公司所給予的成長空間的調(diào)查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10%和4%左右。從這組數(shù)據(jù)可以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關(guān)系。

5、是否經(jīng)常加班
  
在問到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

6、工作帶來的成就感
  
此次調(diào)查顯示，80%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調(diào)查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。[!--empirenews.page--]

7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，34%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)講授的培訓(xùn)，而10%的公司邀請過外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過調(diào)研華清遠(yuǎn)見04-09年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應(yīng)了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓(xùn)方面均有固定的資金投入，而國內(nèi)企業(yè)在這方面相對預(yù)算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內(nèi)的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時(shí)可以去關(guān)注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工個人成長結(jié)合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。

3、公司是否支持員工參加培訓(xùn)
  
在問到公司是否支持員工參加外部培訓(xùn)時(shí)，絕大部分公司（接近80%）表示支持員工參加外部培訓(xùn)來提高個人技能。

通過以上三個選項(xiàng)的調(diào)查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓(xùn)的價(jià)值表示認(rèn)可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關(guān)方面的培訓(xùn)，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓(xùn)表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，幫助初學(xué)者在短期內(nèi)掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓(xùn)的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓(xùn)的選擇中，個人可以綜合時(shí)間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方法。

五、嵌入式工程師獲取信息的途徑
嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新是非�？斓�，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術(shù)動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí)。
1、經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站
  
由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實(shí)驗(yàn)室所占比例均為10%左右。

2、獲取專業(yè)知識的途徑
   
此項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)圖書、專業(yè)論壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項(xiàng)所占比例分別為21%、17%、15%、14%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓(xùn)、廠商網(wǎng)站、博客/群組、雜志/期刊/報(bào)紙、行業(yè)展會/技術(shù)研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠(yuǎn)見提供的免費(fèi)電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數(shù)已達(dá)到十多萬。

3、首選搜索引擎
  
在對搜索引擎的使用調(diào)查中，百度雖然占據(jù)國內(nèi)搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結(jié)果的原因是，工程師們可以從國外的網(wǎng)站獲取更多技術(shù)資料以及學(xué)習(xí)資料。同時(shí)我們也可以得出這樣一個結(jié)論：在嵌入式這一高端領(lǐng)域的學(xué)習(xí)中，因?yàn)楹芏嗉夹g(shù)資料都是英文的，所以要及時(shí)了解技術(shù)發(fā)展、學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)，開發(fā)者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。

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