東北大學(xué)嵌入式系統(tǒng)_MiniGUI看嵌入式十年收獲與失去

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東北大學(xué)嵌入式系統(tǒng)_MiniGUI看嵌入式十年收獲與失去,   

  

日前，飛漫軟件創(chuàng)始人魏永明，在飛漫成立十周年之際，回顧了公司發(fā)展這十年，同時(shí)也回顧了嵌入式發(fā)展的這十年。魏永明以自身涉及嵌入式產(chǎn)業(yè)的方方面面，創(chuàng)新、人員管理、工程管理、教育培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)策略等多方面，并且點(diǎn)名批評(píng)了華為的做事風(fēng)格。

他表示：接下來(lái)的十年，不會(huì)再有嵌入式軟件這個(gè)行當(dāng)了。嵌入式軟件將整個(gè)被平臺(tái)化的系統(tǒng)（iOS、Android、Windows）占據(jù)。

以下是這篇犀利文詳情：

北京飛漫軟件技術(shù)有限公司（飛漫軟件）成立于2002年，今年是第十個(gè)年頭了。飛漫軟件的十年，濃縮了嵌入式軟件技術(shù)在中國(guó)的發(fā)展歷程。本文將回顧飛漫軟件的十年歷程�；匚哆^(guò)去，或許能給我們的未來(lái)發(fā)展一些啟迪。

一、十年回顧

筆者創(chuàng)辦飛漫軟件的 2002 年，正是嵌入式軟件技術(shù)在全球開始得到關(guān)注的一年。在此之前，2000 年開始，才有嵌入式（embedded）這個(gè)領(lǐng)域被專業(yè)人士提及。筆者供職過(guò)的深圳（藍(lán)點(diǎn)）有限公司，是國(guó)內(nèi)最早專注于嵌入式軟件技術(shù)的公司。然而，藍(lán)點(diǎn)因?yàn)?2000 年的 .com 泡沫而關(guān)張大吉，未能堅(jiān)持到嵌入式軟件開始創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值的那一刻。

此后，筆者供職于北京中科軟件技術(shù)有限公司的嵌入式事業(yè)部。當(dāng)時(shí)，該事業(yè)部認(rèn)準(zhǔn)了實(shí)時(shí)工控領(lǐng)域，計(jì)劃開發(fā)一款名為 Control 的嵌入式實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)。當(dāng)時(shí)，該產(chǎn)品的規(guī)劃非常宏偉，從內(nèi)核、基礎(chǔ)庫(kù)到開發(fā)工具均有涉及。然而，因?yàn)槿狈�基本的市�?chǎng)認(rèn)知以及研發(fā)團(tuán)隊(duì)能力的不足，該產(chǎn)品無(wú)疾而終，該事業(yè)部也在筆者離開之后合并到了事業(yè)部。當(dāng)然，中科在過(guò)后多年，又重新設(shè)立了嵌入式事業(yè)部——這是后話。

筆者離開中科之后，即籌備創(chuàng)建了飛漫軟件。起初，并沒(méi)有明確的思路來(lái)如何經(jīng)營(yíng)這個(gè)公司。但開源 MiniGUI 的一些用戶給了飛漫軟件起步的機(jī)會(huì)，飛漫軟件通過(guò)定制 MiniGUI 或者開發(fā)一些基于 和 MiniGUI 的外包項(xiàng)目開始創(chuàng)造收入。飛漫軟件也逐步壯大，到 2003 年，有了十人左右的團(tuán)隊(duì)，并實(shí)現(xiàn)了微薄的盈利。

2004 年，《MiniGUI 及其配套開發(fā)工具》項(xiàng)目入選科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金，并獲得了國(guó)家和地方政府超過(guò)百萬(wàn)元的無(wú)償資助。另外，華為技術(shù)也在 2004 年采購(gòu)了 MiniGUI，從而獲得了一筆不小的收入。這兩筆資金，足夠讓飛漫軟件繼續(xù)發(fā)展 MiniGUI，并將 MiniGUI 打造成了一個(gè)頗有知名度的嵌入式圖形中間件產(chǎn)品。公司也隨之進(jìn)一步發(fā)展壯大。2005 年初，和大唐移動(dòng)簽署的 TD 手機(jī)合作項(xiàng)目，為飛漫軟件轉(zhuǎn)向手機(jī)行業(yè)起到了舉足輕重的作用。

2005、2006 年，飛漫軟件基本上保持了 30% 的年增長(zhǎng)率，積攢了大量的用戶基礎(chǔ)，也基本確立了以銷售軟件使用許可（license）為主的業(yè)務(wù)模式。

2007 年，飛漫軟件獲得了一筆外來(lái)投資，因擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)而首次出現(xiàn)虧損。2008 年，金融危機(jī)的出現(xiàn)，給飛漫軟件的發(fā)展雪上加霜，不得不通過(guò)裁員來(lái)獲得生存的機(jī)會(huì)。2009 年，飛漫軟件開始獲得聯(lián)芯（大唐移動(dòng)）支付的 TD 手機(jī)使用 MiniGUI 的提成費(fèi)，從而扭虧為盈；2010 年，飛漫軟件繼續(xù)保持了良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，開發(fā)了 mDolphin 等瀏覽器軟件，并保持盈利。

然而，2011 年起，Android 系統(tǒng)的飛速普及，為飛漫軟件的發(fā)展帶來(lái)了非常大的不確定性。之前，飛漫軟件的主要收入來(lái)源于 MiniGUI 等產(chǎn)品在功能手機(jī)上的許可費(fèi)以及軍工、工業(yè)控制等行業(yè)客戶的許可費(fèi)。從 2011 年下半年起，因?yàn)?Android 的普及以及沖擊，大量的功能手機(jī)廠商及芯片廠商縮減了在功能手機(jī)上的技術(shù)投入，飛漫軟件的收入也急轉(zhuǎn)直下。在飛漫軟件成立九年之際，飛漫軟件面臨著成立以來(lái)的最大的危機(jī)。

面對(duì)此市場(chǎng)大勢(shì)，在一些核心員工的倡導(dǎo)下，飛漫軟件從 2011 年 6 月起，開始邁向了向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的步伐。在 2011 年 10 月之后，陸續(xù)發(fā)布了面向 Android 平臺(tái)的領(lǐng)航桌面、領(lǐng)航瀏覽器等產(chǎn)品。尤其是領(lǐng)航桌面產(chǎn)品，在上線三個(gè)月，即達(dá)到了100萬(wàn)激活量的驕人戰(zhàn)績(jī)，在國(guó)內(nèi)工具類軟件中，各項(xiàng)指標(biāo)排名前 5%。這一來(lái)自市場(chǎng)的積極反饋，增強(qiáng)了筆者及團(tuán)隊(duì)的信心，飛漫軟件轉(zhuǎn)型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的目標(biāo)更加堅(jiān)定。

2012 年，飛漫軟件除了服務(wù)于聯(lián)芯、RDA 等手機(jī)芯片廠商、軍工客戶等重點(diǎn)客戶獲得 MiniGUI 及其相關(guān)軟件的技術(shù)許可費(fèi)之外，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)務(wù)上將近千萬(wàn)元的投入，將從下半年起帶來(lái)可觀的收入。對(duì)此，作為創(chuàng)始人，筆者堅(jiān)信這一天將在不久的將來(lái)來(lái)到。

二、成功的十年、失敗的十年

通過(guò)簡(jiǎn)單回顧飛漫軟件的十年，我們能夠明顯感覺(jué)到，飛漫軟件創(chuàng)立于嵌入式軟件行業(yè)萌芽之時(shí)，轉(zhuǎn)型于智能手機(jī)崛起之時(shí)（也就是所謂后 PC 時(shí)代的到來(lái)）。飛漫軟件走過(guò)的十年歷程，基本濃縮了中國(guó)嵌入式軟件行業(yè)發(fā)展的十年。

筆者之所以說(shuō)這是成功的十年，是因?yàn)轱w漫軟件打造了一個(gè)成功的系統(tǒng)級(jí)軟件，在中國(guó)嵌入式軟件技術(shù)發(fā)展的歷程中留下了或濃或淡的一筆。使用 MiniGUI 的各類嵌入式設(shè)備，不完全統(tǒng)計(jì)至少有兩億部。僅華為終端使用 MiniGUI 開發(fā)的數(shù)碼相框類產(chǎn)品，就接近或超過(guò)一億部出貨。另外，功能手機(jī)方面，總出貨量已接近一億部，而且該數(shù)字在未來(lái)的幾年內(nèi)，還將保持一定的增長(zhǎng)。

然而，因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)各行業(yè)對(duì)軟件價(jià)值的鄙視，飛漫軟件并不能獲得和 MiniGUI 這個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)地位相匹配的收入。當(dāng)然，筆者說(shuō)是失敗的十年，并不僅僅是這個(gè)原因，而是因?yàn)槲覀儑?guó)家的 IT 行業(yè)，在后 PC 時(shí)代萌芽的十年窗口期中，并沒(méi)有任何一家企業(yè)可以抓住這個(gè)機(jī)遇，成為蘋果、谷歌這樣可以在后 PC 時(shí)代創(chuàng)造新的生態(tài)系統(tǒng)的偉大公司！想想看，在新千年之初，嵌入式軟件技術(shù)剛剛得到全球關(guān)注之時(shí)，我們就有 MiniGUI 這樣的開源軟件，并具有相當(dāng)?shù)膰?guó)際知名度，但為什么沒(méi)有一家企業(yè)可以基于這樣的軟件以及的開源軟件（如 、、WebKit 等），將其打造成一個(gè)類似 Android 或者 iOS 這樣的系統(tǒng)呢？顯然，這樣的任務(wù)不是一個(gè)僅有不多投資的民營(yíng)企業(yè)可以完成的，而是那些手握重金的大佬們?nèi)ネ瓿�。中�?guó)的整個(gè) IT 界，應(yīng)該為這“失去的十年”感到悲哀。因?yàn)檫@樣的十年可遇而不可求，下一個(gè)這樣的十年在哪里？WHO KNOWS?

我們看看在這十年中，作為我們中國(guó)的 IT 界之驕傲的一些公司在做什么事情：

* 華為技術(shù)/華為終端。筆者和華為技術(shù)、華為終端打了多年交道。這公司作為中國(guó)最具代表性的民營(yíng) IT 公司，是我們的楷模，他創(chuàng)造了通信業(yè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的神話。不得不佩服。然而，大家都知道，華為終端直到今年，才開始逐步從圍繞運(yùn)營(yíng)商的市場(chǎng)轉(zhuǎn)向直接面向消費(fèi)者的開放市場(chǎng)。華為的狼性文化注定了這個(gè)企業(yè)是短視的，看不到未來(lái)十年的發(fā)展方向，只能是跟隨而不是主導(dǎo)。

* 騰訊、百度、盛大、新浪等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些公司在這個(gè)窗口期，其目的就一個(gè)：賺現(xiàn)錢！這些企業(yè)在未來(lái)的十年內(nèi)，仍然不能成為像蘋果、谷歌這樣偉大的、可以創(chuàng)造一個(gè)新的生態(tài)系統(tǒng)的公司。

* 各類創(chuàng)業(yè)公司。這些公司忙于應(yīng)付各類創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、寫商業(yè)計(jì)劃書、拜訪投資方，能拉到錢就是成功，先燒錢再說(shuō)，哪有什么心思考慮未來(lái)十年？

歸根結(jié)蒂，浮躁的大環(huán)境造就了中國(guó) IT 界的現(xiàn)狀——既然很多公司可以沒(méi)有任何道德底線地生存，誰(shuí)會(huì)腳踏實(shí)地地去積累？如果這樣做，豈不是被人看成傻子？

接下來(lái)的十年，不會(huì)再有嵌入式軟件這個(gè)行當(dāng)了。嵌入式軟件將整個(gè)被平臺(tái)化的系統(tǒng)（iOS、Android、Windows）占據(jù)，而這些系統(tǒng)平臺(tái)，全 TMD 是老美的作品！這就是這十年的悲哀！不僅僅是筆者個(gè)人的悲哀，也是中國(guó) IT 界的悲哀。不僅僅是飛漫軟件的失敗，也是中國(guó) IT 界的失��！

三、軟件工程管理

在飛漫軟件發(fā)展各階段，我們?cè)�采用過(guò)多種軟件開發(fā)管理模型。

以 MiniGUI 為例。最初，基本上是作坊式的小團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有獨(dú)立的質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)。MiniGUI 1.0 到 2.0 的各個(gè)版本，基本上出自本人以及當(dāng)時(shí)公司的另外一個(gè)主要?jiǎng)?chuàng)始人Snig。那時(shí)，基本上沒(méi)有什么管理，靠的是興趣和一腔熱情編碼。

在飛漫軟件開始開發(fā)一些 MiniGUI 的外圍軟件時(shí)，比如簡(jiǎn)易瀏覽器（mSpider）、PMP 方案（mGallery），很自然地想到引入質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)來(lái)協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)保證軟件的質(zhì)量。

時(shí)間推移到 2008 年，在我們開發(fā) MiniGUI 3.0、mDolphin 等產(chǎn)品時(shí)，飛漫軟件內(nèi)部形成了一套嚴(yán)密的、基于瀑布模型的軟件開發(fā)管理模型和體系，制定了一系列的軟件開發(fā)管理規(guī)范和工作規(guī)范。最多時(shí)，圍繞 MiniGUI 3.0 開發(fā)的人員總?cè)藬?shù)高達(dá) 20 人，其中包括產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)（含產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師等）、開發(fā)團(tuán)隊(duì)以及質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)。

直到 2011 年 4 月，筆者從未考慮過(guò)我們投入 20 人的團(tuán)隊(duì)開發(fā) MiniGUI 3.0，到底是不是值得？暫且不說(shuō)是否脫離了市場(chǎng)，但在長(zhǎng)達(dá)一年多的開發(fā)過(guò)程中，層出不窮的缺陷和不停的小版本演進(jìn)，到底給飛漫軟件以及用戶帶來(lái)了什么？

直到 2011 年上半年，飛漫軟件和一家老美公司合作開發(fā)一個(gè) ACL 項(xiàng)目時(shí)，筆者才發(fā)現(xiàn)，我們多年來(lái)自然而然堅(jiān)持的一些軟件開發(fā)管理方法，其實(shí)并不是最佳的方法。該項(xiàng)目試圖為不同的操作系統(tǒng)引入一個(gè)統(tǒng)一的 Android 兼容層，使得標(biāo)準(zhǔn)的 Linux、Windows 或者 （如 VxWorks）上，能夠運(yùn)行 Android 應(yīng)用程序，開發(fā)過(guò)程采用了 SCRUM 敏捷開發(fā)模型。本人花了兩天的時(shí)間閱讀了兩本有關(guān) SCRUM 開發(fā)模型的書，結(jié)果得到一個(gè)驚人的結(jié)論：傳統(tǒng)的軟件工程思想，其實(shí)是一個(gè)大大的騙局！

傳統(tǒng)的軟件工程思想，以“瀑布法”為典型，按照需求分析、設(shè)計(jì)（又細(xì)分為概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、單元測(cè)試設(shè)計(jì)、測(cè)試用例設(shè)計(jì)）、編碼、測(cè)試的過(guò)程進(jìn)行管理，不停迭代，直到缺陷數(shù)量降低到零，或者缺陷數(shù)量從最初的幾百個(gè)收斂到幾個(gè)，才認(rèn)為是形成了可正式發(fā)布的版本。但這個(gè)過(guò)程極其漫長(zhǎng)，MiniGUI 3.0 從第一個(gè)可發(fā)布版本 3.0.2 發(fā)展到基本穩(wěn)定的 3.0.8，跨度居然長(zhǎng)達(dá)一年半時(shí)間。

為了有效實(shí)行瀑布法模型，我們制定了詳細(xì)的過(guò)程管理規(guī)范，從需求分析（草案）的編寫、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、單元測(cè)試設(shè)計(jì)到最后的測(cè)試用例開發(fā)，每一步都要求形成對(duì)應(yīng)的文檔，經(jīng)過(guò)評(píng)審后進(jìn)入下一個(gè)單元。比如，軟件架構(gòu)師負(fù)責(zé)分析需求并進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，高級(jí)工程師來(lái)編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔，經(jīng)軟件架構(gòu)師審定后進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，等等�？雌饋�(lái)，一切都那么完美，只要每個(gè)人都按照要求和流程來(lái)做事，沒(méi)有達(dá)不到的目標(biāo)。但現(xiàn)在想來(lái)，這其中存在如下一些深層次的問(wèn)題：

* 文檔流于形式。一方面是因?yàn)殚_發(fā)人員本身對(duì)文檔工作存有天然的抵觸情緒，另一方面，開發(fā)人員并沒(méi)有受到過(guò)如何撰寫開發(fā)文檔的培訓(xùn)。自然而言，文檔描述不清、不及時(shí)更新等問(wèn)題就出現(xiàn)了，最后，文檔基本上就會(huì)流于形式。通常的結(jié)果是，需求文檔或者概要設(shè)計(jì)文檔寫得很好，但詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔、單元測(cè)試文檔等等，越往后越差。

* 沒(méi)有人仔細(xì)閱讀文檔。大部分開發(fā)者其實(shí)不會(huì)仔細(xì)閱讀文檔，他會(huì)根據(jù)自己對(duì)需求的理解進(jìn)行編碼，即使詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔就是他自己編寫的，他仍然會(huì)給你敲出一份偏離詳細(xì)設(shè)計(jì)的代碼。

* 瀑布開發(fā)模型，忽視了軟件質(zhì)量的第一保證人是開發(fā)者本人這一要求，使得開發(fā)人員非常依賴于測(cè)試人員，測(cè)試人員又抱怨開發(fā)者編寫的軟件充滿了缺陷。最后，使得整個(gè)開發(fā)過(guò)程充斥著責(zé)任不清和相互的埋怨，大大降低了開發(fā)效率，質(zhì)量也很難得到保證。

然而，如果我們仔細(xì)回想 MiniGUI 早期版本的情況，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那時(shí)，沒(méi)有專職的質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)或者測(cè)試人員，就兩三個(gè)開發(fā)人員，軟件的質(zhì)量仍然相當(dāng)好。再比如，Linux 內(nèi)核的開發(fā)過(guò)程顯然也沒(méi)有采納瀑布模型，但為什么仍然取得了那么偉大的成果？

如果你仔細(xì)想想這其中的奧秘，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的軟件工程思想，是模仿傳統(tǒng)工程管理方法，比如建筑工程的管理方法設(shè)計(jì)出來(lái)的。瀑布模型，有其可適用之處，但并不是萬(wàn)能藥。在任何一個(gè)軟件開發(fā)中，期望通過(guò)傳統(tǒng)軟件工程方法來(lái)進(jìn)行管理并取得良好效果，基本上屬于一廂情愿。

為什么筆者認(rèn)為傳統(tǒng)軟件工程思想是一個(gè)騙局呢？其一，宣傳傳統(tǒng)的軟件工程方法，為那些靠 CMM 等軟件管理標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范吃飯的人給了一個(gè)可以賺錢的機(jī)會(huì)；其二，利用傳統(tǒng)的軟件工程方法，為那些販賣項(xiàng)目管理軟件的公司一個(gè)可以賺大錢的機(jī)會(huì)；其三，傳統(tǒng)的軟件工程方法，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。

自從筆者接觸了 SCRUM 開發(fā)模型后，我發(fā)現(xiàn)它和傳統(tǒng)軟件工程方法最大的不一樣，就是：前者圍繞軟件本身進(jìn)行管理，后者圍繞流程進(jìn)行管理。SCRUM 開發(fā)模型強(qiáng)調(diào) 3C，即 （卡片）、Confirmation（確認(rèn)或承諾）和 Communication（溝通或交流）。該方法去除了一切形式化的東西，比如復(fù)雜的文檔和流程，讓開發(fā)過(guò)程關(guān)注到最終可以交付的軟件及其功能的演進(jìn)上。而且，采納 SCRUM 開發(fā)模型時(shí)，它的管理手段非常簡(jiǎn)單，任何有基本管理素養(yǎng)的人，只要遵照其基本原則和方法，都能做好相應(yīng)的管理工作。

然而，SCRUM 開發(fā)模型的執(zhí)行過(guò)程非常容易走樣。很多人仍然喜歡使用電子化的方式來(lái)管理項(xiàng)目，比如使用 ScrumWorks 這樣的軟件，但這其實(shí)違背了 3C 原則中的 和 Communication 這兩項(xiàng)；很多人非要按照一周、兩周或者一個(gè)月來(lái)劃定一個(gè)沖刺的目標(biāo)而不是按照沖刺工作集來(lái)確定發(fā)布時(shí)間；甚至一些管理人員，連燃盡圖都懶得畫。

這導(dǎo)出了本文的第四個(gè)主題。

四、中國(guó)軟件工程師的特點(diǎn)

先告訴大家我的結(jié)論：中國(guó)的軟件工程師，大致有一半或者更多是不應(yīng)該從事這個(gè)行業(yè)的，他們做事隨意，缺乏自律和學(xué)習(xí)精神，也缺乏必要的工程素養(yǎng)。

我們先看看中國(guó)軟件工程師的來(lái)源。

中國(guó)幾所頂級(jí)大學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，大多選擇了出國(guó)或者進(jìn)入外企、知名國(guó)企工作（也有部分進(jìn)入金融、投資等領(lǐng)域，少數(shù)選擇創(chuàng)業(yè)或者加盟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)）。谷歌、百度、騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及華為、等大型通信企業(yè)，吸納了這些頂級(jí)大學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)中優(yōu)秀的畢業(yè)生。但這些畢業(yè)生顯然是少數(shù)，大多數(shù)從事軟件開發(fā)的人員，畢業(yè)自二三流大學(xué)。

以筆者曾經(jīng)面試過(guò)的應(yīng)聘者以及很多共事過(guò)的軟件開發(fā)人員為例，筆者得出了上述結(jié)論：

教育方面的問(wèn)題眾人皆知，筆者不再贅述。許多來(lái)自二三流大學(xué)的畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘我們公司的職位，甚至還有一些有過(guò)專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，然而，我看不到任何可以錄取他們的理由。在我看來(lái)，大多數(shù)人是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，找不到適合自己的職位，才選擇薪水水平相對(duì)較高的軟件開發(fā)職位作為自己踏入社會(huì)的第一步。有些人為了加大成功就業(yè)的概率，自己掏錢做職業(yè)培訓(xùn)，之后再找工作。但問(wèn)題是，大學(xué)里邊基本上什么也沒(méi)學(xué)到，怎可能靠幾個(gè)月的培訓(xùn)就能達(dá)到用人單位的要求？

* 很多軟件開發(fā)者不明白為什么要有一致的編碼風(fēng)格（coding style）。寫出來(lái)的代碼行文混亂，毫無(wú)美感而言。其實(shí)，字如其人，敲不出漂亮代碼的開發(fā)者，也寫不出符合要求的文檔，而且代碼必定錯(cuò)誤百出。這些開發(fā)者，顯然沒(méi)有經(jīng)過(guò)良好的工程素質(zhì)訓(xùn)練，缺乏必要的工程素養(yǎng)。

* 我們公司從 2005 年起利用 Wiki 系統(tǒng)管理內(nèi)部文檔。我發(fā)現(xiàn)，許多開發(fā)者連基本的 Wiki 標(biāo)記語(yǔ)言都不能快速掌握。許多情況，照貓畫虎就可以的，還會(huì)弄得亂七八糟。就一個(gè)命名規(guī)則，很多人都無(wú)法理解命名規(guī)則到底有什么意義，非要取“概要設(shè)計(jì)”這樣的主題名稱。怎么就不能想想，下個(gè)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)，難道你也用這個(gè)名稱？在我看來(lái)，這些開發(fā)者其實(shí)不應(yīng)該進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樗�缺乏必要的�?jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程敏感性，他的頭腦其實(shí)根本不適合做軟件開發(fā)。

* 如上一章節(jié)所說(shuō)（SCRUM 開發(fā)模型的執(zhí)行容易走樣），包括一些管理者在內(nèi)，許多軟件開發(fā)者并不是合格的管理者或者被管理者。他們做事隨意，不講規(guī)則，缺乏自律。當(dāng)然，這主要的原因來(lái)自管理者自身，大多數(shù)普通的開發(fā)者需要一定的管理約束和鞭策，當(dāng)管理者自身隨意、不講規(guī)則，缺乏自律，那整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)這樣。這和大多數(shù)管理者出身自技術(shù)人員有關(guān)。

盡管筆者得出上述結(jié)論來(lái)自于筆者接觸過(guò)的軟件開發(fā)者，但相信這些問(wèn)題也存在于很多企業(yè)當(dāng)中。華為、等大型企業(yè)的管理策略，基本上靠流程和人海戰(zhàn)術(shù)，導(dǎo)致組織越來(lái)越龐大，效率越來(lái)越低下。這些企業(yè)因?yàn)橐呀?jīng)具備了一定的市場(chǎng)地位，組織的臃腫和龐大并不會(huì)帶來(lái)致命的后果。但如飛漫軟件這樣的小型企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，如果模仿華為、等大企業(yè)的做法，必定要承受昂貴的代價(jià)。請(qǐng)各位看官切記！

五、外聘 CEO 之殤

2007 年，飛漫軟件吸納外資從內(nèi)資企業(yè)變更為合資企業(yè)。根據(jù)外方董事的建議，公司用高薪聘請(qǐng)了一位來(lái)自臺(tái)灣的H姓女性作為合資公司的 CEO，本人改任 CTO。

新聘 CEO 曾有過(guò)海外工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作經(jīng)驗(yàn)是銷售管理，來(lái)飛漫軟件工作，算是第一次擔(dān)任 CEO。H CEO 顯然對(duì)第一次擔(dān)任 CEO 表示出了極大的熱情，問(wèn)我在大陸，她名片上的職位，到底應(yīng)該是“執(zhí)行長(zhǎng)”呢還是“首席行政長(zhǎng)”還是的什么名稱。我說(shuō)，就是“首席執(zhí)行官”，要么就寫 CEO，大家都明白。最后，那名片上還是寫了個(gè)“執(zhí)行長(zhǎng)”——也許“執(zhí)行長(zhǎng)”這個(gè)抬頭，更加有氣勢(shì)？

H CEO 上任伊始就對(duì)公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革，比如，培養(yǎng)人事經(jīng)理成為項(xiàng)目經(jīng)理，以高薪吸納她之前的臺(tái)灣下屬作為海外銷售經(jīng)理等等。同時(shí)，H CEO 也積極行動(dòng)，發(fā)揮她的銷售專長(zhǎng)，去上海、深圳、臺(tái)灣等地方拜訪客戶，尋找可能的銷售機(jī)會(huì)。當(dāng)然，每次出行必然是住四星級(jí)以上酒店。在北京，也住的是包月酒店，每月一萬(wàn)的房租。

然而，在其工作三個(gè)月之后（2008年元月），公司突然出現(xiàn)了一個(gè)離職潮，大量員工提出離職申請(qǐng)。顯然，這位 CEO 并不適合飛漫軟件這樣的小企業(yè)。本人不得不提請(qǐng)董事會(huì)解雇職這位 CEO。但我們?yōu)榇烁冻隽藰O大的代價(jià)——成立合資公司引入的資金之一半基本上賠償給了這位 CEO。這也是 2008 年，除了金融危機(jī)的影響之外，飛漫軟件不得不裁員的一個(gè)另外一個(gè)主要原因。

這位 CEO 在被解雇后，在香港注冊(cè)了一家皮包公司，從我公司采購(gòu)了一套 MiniGUI，然后改頭換面開始當(dāng)做自己的產(chǎn)品進(jìn)行銷售。當(dāng)然，筆者根本不在意這點(diǎn)，因?yàn)殡x了飛漫軟件，MiniGUI 就是無(wú)源之水，你想復(fù)制飛漫的業(yè)務(wù)，那基本上不可能。

這里有個(gè)類似的插曲。2009 年的時(shí)候，2005 年期間代理 MiniGUI 的一家韓國(guó)公司，突然聯(lián)系我，說(shuō)我們公司有個(gè)前員工弄了個(gè)什么軟件，想找他代理，還把其技術(shù)白皮書發(fā)給我了。但其實(shí)呢，就是他自己找這個(gè)前員工弄的，事情沒(méi)弄成，反過(guò)來(lái)到我這里告狀——蠻有意思的。

外聘 CEO 這件事情，在外方董事推薦之時(shí)，我內(nèi)心其實(shí)不是非常贊同的，但我沒(méi)有聽從自己內(nèi)心的聲音，而選擇了盲目的信任。

我記得在確定 OFFER 之前，曾邀請(qǐng)這位女士到我公司，作為雙方互相考察之用。我開車去了機(jī)場(chǎng)接這位女士。見面之時(shí)，我注意到了兩個(gè)細(xì)節(jié)：

* 這位女士腳穿涼鞋，同時(shí)還穿著一雙襪子。

* 這位女士在見到我們舉著寫有她名字的牌子時(shí)，眼神掠過(guò)一抹非常難以察覺(jué)的輕蔑之神情。

之后我和當(dāng)時(shí)的銷售總監(jiān)邀請(qǐng)她吃飯，送她去酒店住下，然后我就扁桃體發(fā)炎，高燒到了 39 度（我自打記事起，還沒(méi)有如此發(fā)過(guò)燒）。之后的兩天，打吊針輸液，昏昏沉沉就過(guò)去了。出于對(duì)外方董事的信任，這考察也就草草走過(guò)場(chǎng)，然后就給了這位女士一個(gè)按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的 CEO OFFER。

顯然，老天爺提醒了我，但我沒(méi)有聽從自己內(nèi)心的聲音，導(dǎo)致這慘痛的教訓(xùn)。各位看官，也請(qǐng)吸取我的教訓(xùn)，一定要按照喬布斯所說(shuō)，聽從自己內(nèi)心的聲音。當(dāng)然，你面臨的問(wèn)題，也許是根本不知道自己的內(nèi)心到底發(fā)出了什么樣的聲音，呵呵。

六、最大的經(jīng)營(yíng)失誤

飛漫軟件的過(guò)去十年，經(jīng)歷了很多事情�，F(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看，最大的經(jīng)營(yíng)失誤是盲目開發(fā)新的軟件產(chǎn)品，為此浪費(fèi)了很多現(xiàn)金。

除了 MiniGUI 之外，飛漫軟件曾經(jīng)開發(fā)過(guò)很多東西，比如 mEagle、mSpider、mGallery、mDolphin、mStudio，包括后來(lái)的 HybridOS 等等。

在這些軟件產(chǎn)品當(dāng)中，給我們帶來(lái)收入最多的自然是 MiniGUI，除此之外就是 mDolphin。其他的軟件，現(xiàn)在看來(lái)，根本沒(méi)有必要開發(fā)，因?yàn)檫@些軟件脫離了市場(chǎng)需求，自然不會(huì)有客戶買賬。要是不開發(fā)這些軟件，飛漫軟件基本上可以以一個(gè)不超過(guò) 30 人的規(guī)模高效運(yùn)行，按開發(fā)人員計(jì)算，人均年收入達(dá)到 40 萬(wàn)到 50 萬(wàn)是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

然而，這些都是馬后炮。寫出來(lái)，是為了給各位看官一些啟迪，希望對(duì)創(chuàng)業(yè)者、中小軟件企業(yè)的管理者有所啟發(fā)。

七、通過(guò)合作看華為

這里主要講講華為這個(gè)公司。

我之所以直接提這個(gè)公司的名字，是因?yàn)槲蚁Ｍ�這個(gè)公司能夠有所變革，成為一家像蘋果、谷歌等真正偉大的公司。

華為技術(shù)在 2004 年的時(shí)候以買斷形式采購(gòu)了 MiniGUI 軟件，飛漫軟件由此獲得了在當(dāng)時(shí)可以在北京四環(huán)外購(gòu)買一套小兩居住房的現(xiàn)金收入。

2009 年時(shí)，華為終端使用 MiniGUI 開發(fā)數(shù)碼相框類的產(chǎn)品，遇到了一些技術(shù)問(wèn)題，找我們公司幫忙。起初我們不同意他們的出價(jià)，他們的領(lǐng)導(dǎo)不停給我電話，說(shuō)了很多好話，說(shuō)和華為合作機(jī)會(huì)很多，這次少點(diǎn)，下次多點(diǎn)云云。最后五萬(wàn)塊錢的服務(wù)費(fèi)，我同意幫了。我安排了公司最資深的 MiniGUI 專家前去服務(wù)，前后兩周時(shí)間，純粹就是幫他們個(gè)忙。這樣的事情很多，華為的人，總是以業(yè)界大拿的做派找我們這樣的專業(yè)小公司，幫這個(gè)忙幫那個(gè)忙。去年底，海思還找我們幫他們解決瀏覽器上 插件的問(wèn)題，我們幫了。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)跟華為搞好關(guān)系，以后有大大的機(jī)會(huì)賺錢云云。結(jié)果呢，我們從華為系統(tǒng)的企業(yè)賺到的錢并沒(méi)有多少。我現(xiàn)在已經(jīng)死了從華為再賺錢的心了，所以我爆料給各位看官。

前文已經(jīng)提到，華為終端采用 MiniGUI 開發(fā)的終端產(chǎn)品接近或超過(guò)一億臺(tái)。

各位看官，你們大概不知道華為技術(shù)和華為終端是兩個(gè)獨(dú)立的法人企業(yè)吧？我也是之后才知道的。也就是說(shuō)，華為終端使用來(lái)自飛漫軟件許可給華為技術(shù)的 MiniGUI 產(chǎn)品，是未經(jīng)許可的。我們提出這個(gè)問(wèn)題后，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)達(dá)半年的唇槍舌戰(zhàn)，華為終端不得不在去年上半年補(bǔ)上了 MiniGUI 的許可費(fèi)。當(dāng)然，以華為一貫的作風(fēng)，這個(gè)錢沒(méi)有太多。

華為技術(shù)、華為終端也好，這個(gè)企業(yè)骨子里有股不好的基因，那就是喜歡壓榨供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商摳門的不行。我的結(jié)論是，華為當(dāng)前充其量就是個(gè)“獨(dú)善其身”階段，還達(dá)不到蘋果那樣可以創(chuàng)建一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，從而“兼濟(jì)天下”的水平！

華為，你未來(lái)的路還很長(zhǎng)。

八、一些小的教訓(xùn)

作為結(jié)尾，我給大家羅列一些十年里邊遇到的小的教訓(xùn)，希望各位看官防備：

* 你永遠(yuǎn)會(huì)遇到一些小人，試圖以不道德的方式獲取利益。比如本文提到的韓國(guó)代理，H姓CEO。這種情況下，不用理會(huì)，事實(shí)證明小人成不了大事。如果你花更多的精力和他們較真，你將失去更多。

* 本文提到的 ACL 項(xiàng)目，那美國(guó)的公司欠了我們將近 2.5 萬(wàn)美金不付（這公司是個(gè)初創(chuàng)公司，沒(méi)有足夠的現(xiàn)金做這個(gè)項(xiàng)目，加之 ACL 項(xiàng)目本身前景不妙，他們希望賣給 在 MeeGo 上用，希望賣給 HP 在 WebOS 上用，但 2011 年上半年，大家都知道，這兩個(gè)項(xiàng)目終止了，這公司根本沒(méi)法獲得進(jìn)一步投資）。所以，并不是所有老外公司（就算是老美公司）都那么遵守規(guī)則和具有商業(yè)道德，你要做的就是，盡量在前期收到足夠多的錢，且不要盲目相信他們。

敬以此文紀(jì)念飛漫軟件過(guò)去的十年。