工作后一直打雜做助理，學不到東西，接下來的路不知道怎么走了

無際單片機編程

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文 | 無際（微信:2777492857）
全文約1335字，閱讀大約需要 5 分鐘
我入行單片機開發(fā)前，有一段時間，也是一直找不到工作，后面想著妥協(xié)去做過DVD測試，干了一個星期，被同事畫餅，他說你這種有技術的就別跟我們搶飯碗了，我聽勸就提桶跑路了。很多準備入行的嵌入式工程師，和我一樣，因為缺乏經(jīng)驗，不好找工作，很多妥協(xié)并降級，去從事助理打雜類的工作，  不過，我不太建議做這種降級，這類崗位技術含量低，可替代性強，晉升空間小，年輕時覺得沒什么，到了30多歲，現(xiàn)實是劈頭蓋臉的毒打，工資低就算了，還沒剛畢業(yè)的搶手。 很多人想著，先做助理積累工作經(jīng)驗，后面再看內(nèi)部有沒有機會轉(zhuǎn)開發(fā)。實際上機會非常渺茫，這個周期遠比自己重新發(fā)育要慢得多。   

嵌入式行業(yè)的層級分化和企業(yè)的人才培養(yǎng)機制，導致助理工程師與核心研發(fā)人員之間存在著一道難以逾越的鴻溝。助理們基本都是機械性的輔助工作，很難以接觸到技術部分，而研發(fā)人員則主導著技術方向，掌控著核心資源，兩者之間身份和地位的差距不言而喻。除非是研發(fā)部老大，愿意培養(yǎng)你，就像我之前干過的一家公司，我算是研發(fā)部的核心人員了，和我們經(jīng)理也熟悉。產(chǎn)線一個干維修的，和我們挺聊得來，他做人也還可以，偶爾我們3個會一起吃飯啥的，他請客。    平時他自己工作之余，也會學一些c語言，單片機的知識，電路類的也熟。后面我們部門正好要招一個研發(fā)，經(jīng)理正好跟老板商量，把他從產(chǎn)線調(diào)過來，然后薪資從5,6k的直接漲到8k，后面我們前后都離開了那家公司，過去有差不多6年左右，那兄弟現(xiàn)在已經(jīng)拿18k了。想想如果沒那次機會，現(xiàn)在可能還是在產(chǎn)線拿著6,7k的工資。我覺得吧，貴人占50%，懂做人占30%，他自己也愛學習占20%，所以，這算是個例，大多數(shù)助理是沒這種機會的。那咋辦？我覺得比較合適的發(fā)育路線有兩條。第一，先繼續(xù)干著，積累相關工作經(jīng)驗，同時要吃點苦，下班啥的，自己找渠道，多學學，可以自己把公司產(chǎn)品模仿著做一遍，看涉及到什么技術棧，就針對性學學。在日常工作中要表現(xiàn)出積極好學的態(tài)度，盡最大努力把工作做好。 雖然整體聽上班族說，努力干和摸魚干，一天都是這么多工資，何必拼命？話是這么說，但還是有潛移默化的影響的。一方面，你的工作狀態(tài)，都會被同事，領導看在眼里，如果有什么機會啥的，別人肯定更希望找你合作，做事靠譜，人靠譜，機會肯定是多一點的。 另一方面，是養(yǎng)成一種習慣，這是終生受益的事。如果堅持個1年，改變都是巨大的，如果內(nèi)部沒機會，可以跳槽，配合個1年的工作經(jīng)驗，肯定比應屆要好找一點。第二，如果吃飯啥的，沒什么壓力，可以辭職出來全職學習，多積累點項目經(jīng)驗，學個半年左右，再去找研發(fā)的崗位。   end


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