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工作后一直打雜做助理,學(xué)不到東西,接下來的路不知道怎么走了

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發(fā)表于 2024-11-8 10:36:00 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
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文 | 無際(微信:2777492857)
全文約1335字,閱讀大約需要 5 分鐘
我入行單片機(jī)開發(fā)前,有一段時(shí)間,也是一直找不到工作,后面想著妥協(xié)去做過DVD測試,干了一個(gè)星期,被同事畫餅,他說你這種有技術(shù)的就別跟我們搶飯碗了,我聽勸就提桶跑路了。很多準(zhǔn)備入行的嵌入式工程師,和我一樣,因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),不好找工作,很多妥協(xié)并降級(jí),去從事助理打雜類的工作,  不過,我不太建議做這種降級(jí),這類崗位技術(shù)含量低,可替代性強(qiáng),晉升空間小,年輕時(shí)覺得沒什么,到了30多歲,現(xiàn)實(shí)是劈頭蓋臉的毒打,工資低就算了,還沒剛畢業(yè)的搶手。 很多人想著,先做助理積累工作經(jīng)驗(yàn),后面再看內(nèi)部有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)開發(fā)。實(shí)際上機(jī)會(huì)非常渺茫,這個(gè)周期遠(yuǎn)比自己重新發(fā)育要慢得多。   

嵌入式行業(yè)的層級(jí)分化和企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制,導(dǎo)致助理工程師與核心研發(fā)人員之間存在著一道難以逾越的鴻溝。助理們基本都是機(jī)械性的輔助工作,很難以接觸到技術(shù)部分,而研發(fā)人員則主導(dǎo)著技術(shù)方向,掌控著核心資源,兩者之間身份和地位的差距不言而喻。除非是研發(fā)部老大,愿意培養(yǎng)你,就像我之前干過的一家公司,我算是研發(fā)部的核心人員了,和我們經(jīng)理也熟悉。產(chǎn)線一個(gè)干維修的,和我們挺聊得來,他做人也還可以,偶爾我們3個(gè)會(huì)一起吃飯啥的,他請(qǐng)客。    平時(shí)他自己工作之余,也會(huì)學(xué)一些c語言,單片機(jī)的知識(shí),電路類的也熟。后面我們部門正好要招一個(gè)研發(fā),經(jīng)理正好跟老板商量,把他從產(chǎn)線調(diào)過來,然后薪資從5,6k的直接漲到8k,后面我們前后都離開了那家公司,過去有差不多6年左右,那兄弟現(xiàn)在已經(jīng)拿18k了。想想如果沒那次機(jī)會(huì),現(xiàn)在可能還是在產(chǎn)線拿著6,7k的工資。我覺得吧,貴人占50%,懂做人占30%,他自己也愛學(xué)習(xí)占20%,所以,這算是個(gè)例,大多數(shù)助理是沒這種機(jī)會(huì)的。那咋辦?我覺得比較合適的發(fā)育路線有兩條。第一,先繼續(xù)干著,積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)要吃點(diǎn)苦,下班啥的,自己找渠道,多學(xué)學(xué),可以自己把公司產(chǎn)品模仿著做一遍,看涉及到什么技術(shù)棧,就針對(duì)性學(xué)學(xué)。在日常工作中要表現(xiàn)出積極好學(xué)的態(tài)度,盡最大努力把工作做好。 雖然整體聽上班族說,努力干和摸魚干,一天都是這么多工資,何必拼命?話是這么說,但還是有潛移默化的影響的。一方面,你的工作狀態(tài),都會(huì)被同事,領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,如果有什么機(jī)會(huì)啥的,別人肯定更希望找你合作,做事靠譜,人靠譜,機(jī)會(huì)肯定是多一點(diǎn)的。 另一方面,是養(yǎng)成一種習(xí)慣,這是終生受益的事。如果堅(jiān)持個(gè)1年,改變都是巨大的,如果內(nèi)部沒機(jī)會(huì),可以跳槽,配合個(gè)1年的工作經(jīng)驗(yàn),肯定比應(yīng)屆要好找一點(diǎn)。第二,如果吃飯啥的,沒什么壓力,可以辭職出來全職學(xué)習(xí),多積累點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),學(xué)個(gè)半年左右,再去找研發(fā)的崗位。   end


下面是更多無際原創(chuàng)的個(gè)人成長經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)干貨。
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