雜話ESD—ESD工程師就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研

最近筆者對(duì)ESD工程師的就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)研，這期就從現(xiàn)階段ESD工程師的就業(yè)形勢(shì)與歷年發(fā)展兩個(gè)方面聊一下ESD工程師的就業(yè)市場(chǎng)。
一. 就業(yè)形式
現(xiàn)階段ESD工程師的就業(yè)形式概括起來就是：需求與供給的嚴(yán)重不平衡。
1.人才供需不平衡
現(xiàn)階段行業(yè)對(duì)ESD防護(hù)的需求較為旺盛，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)經(jīng)過寒冬之后，開始意識(shí)到產(chǎn)品力的重要性，而可靠性又是產(chǎn)品力中的重要一環(huán)，所以各家企業(yè)開始了解ESD，重視ESD，招攬ESD工程師。（雖然與歐美，東亞，港澳臺(tái)都有差距，但這是一個(gè)好的趨勢(shì)）
但是與之相對(duì)的供給端卻比較疲軟，前些年國(guó)內(nèi)研究所/高校內(nèi)相關(guān)課題組本就比較稀缺，且國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)公司也鮮有ESD/可靠性工程師這個(gè)崗位，兩者閉環(huán)，于是就造成現(xiàn)階段出現(xiàn)了專業(yè)人才的空窗期，尤其是擁有五年經(jīng)驗(yàn)以上的本土工程師更是鳳毛麟角。
2.專業(yè)供需不平衡
無論是Component ESD還是System ESD，亦或是emc等，這些都是在芯片生命周期中的意外事件，難以避免，難以預(yù)知，難以控制。所以ESD工程師的工作需要從工藝，設(shè)計(jì)，封裝，測(cè)試，產(chǎn)品，貫穿整個(gè)芯片生命周期。這就導(dǎo)致了ESD工程師是跟著工藝與產(chǎn)品走的，諸如IP，Driver ，SoC， Sensor，F(xiàn)lash，RF等，不同產(chǎn)品的ESD需求不同，不同工藝的技術(shù)細(xì)節(jié)也不同。所以ESD工程師大多帶有濃厚的技術(shù)風(fēng)格，這種鮮明的技術(shù)風(fēng)格就像雙刃劍，有時(shí)會(huì)限制工程師的視野。而目前有ESD需求的公司涵蓋各個(gè)賽道，賽道間的技術(shù)需求也存在差異，但是ESD工程師切換賽道的成本遠(yuǎn)比前端設(shè)計(jì)工程師的大，這也是就業(yè)供需不平衡的原因之一。
市場(chǎng)機(jī)遇稍縱即逝，本土工程師不能滿足需求，目前很多IC公司的解決方案是去臺(tái)灣搖人。且不止ESD設(shè)計(jì)，在大陸IC行業(yè)的方方面面中，“臺(tái)灣力量”一直都扮演著重要角色。筆者很歡迎這種方式，能在相互交流中學(xué)到不少。
對(duì)于工程師個(gè)人而言，博聞強(qiáng)識(shí)，增加適配性與專業(yè)性是提高競(jìng)爭(zhēng)力的不二法門。工作的越久，筆者越感到專業(yè)知識(shí)的欠缺。ESD的交叉性很強(qiáng)，和很多環(huán)節(jié)都有關(guān)聯(lián)，要學(xué)習(xí)的地方有很多。

成都興隆湖夕陽(yáng)。二. 發(fā)展歷程
筆者在近幾年每年秋天都會(huì)關(guān)注招聘市場(chǎng)，并適時(shí)進(jìn)行面試。除了能相互學(xué)習(xí)交流，還能切身了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。2020年之前只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)有ESD招聘需求。而在2021~2022年間，行業(yè)對(duì)ESD的需求開始上升，但是大部分公司并不會(huì)將ESD工程師列為專職崗位，需要工程師兼顧其他，或是在電路/版圖設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上兼顧ESD。2023年的招聘確實(shí)艱難，但開始出現(xiàn)專職ESD工程師的需求，尤其是新能源車企開始發(fā)力，出現(xiàn)了芯片可靠性的招聘需求，除了芯片ESD外，彼時(shí)很多公司對(duì)硬件ESD的防護(hù)也逐步重視。2024年經(jīng)歷過寒冬洗禮的IC企業(yè)，紛紛開始成立/擴(kuò)充ESD部門，這也是個(gè)信號(hào)，說明這個(gè)行業(yè)開始以產(chǎn)品為王，只靠融資抗風(fēng)險(xiǎn)能力太弱。（筆者也只是通過企業(yè)的招聘JD來進(jìn)行分析，時(shí)效性與準(zhǔn)確性上差了很多）
從這些年的趨勢(shì)上看，ESD工程師的需求越來越旺盛。且技術(shù)要求也水漲船高。23年以前面試難度普遍較低，而自24年開始，企業(yè)都是帶著問題進(jìn)行面試，面試難度明顯上升，能感受到很多企業(yè)已經(jīng)切實(shí)遭遇了ESD問題，從而制定的招聘需求。
經(jīng)過這些年的發(fā)展，ESD工程師已經(jīng)脫離了冷門賽道，但在重視程度與專業(yè)性上與先進(jìn)主體間還是存在差距。