雜話ESD—ESD工程師就業(yè)市場調(diào)研

最近筆者對ESD工程師的就業(yè)市場進行了調(diào)研，這期就從現(xiàn)階段ESD工程師的就業(yè)形勢與歷年發(fā)展兩個方面聊一下ESD工程師的就業(yè)市場。
一. 就業(yè)形式
現(xiàn)階段ESD工程師的就業(yè)形式概括起來就是：需求與供給的嚴重不平衡。
1.人才供需不平衡
現(xiàn)階段行業(yè)對ESD防護的需求較為旺盛，國內(nèi)芯片行業(yè)經(jīng)過寒冬之后，開始意識到產(chǎn)品力的重要性，而可靠性又是產(chǎn)品力中的重要一環(huán)，所以各家企業(yè)開始了解ESD，重視ESD，招攬ESD工程師。（雖然與歐美，東亞，港澳臺都有差距，但這是一個好的趨勢）
但是與之相對的供給端卻比較疲軟，前些年國內(nèi)研究所/高校內(nèi)相關(guān)課題組本就比較稀缺，且國內(nèi)IC設(shè)計公司也鮮有ESD/可靠性工程師這個崗位，兩者閉環(huán)，于是就造成現(xiàn)階段出現(xiàn)了專業(yè)人才的空窗期，尤其是擁有五年經(jīng)驗以上的本土工程師更是鳳毛麟角。
2.專業(yè)供需不平衡
無論是Component ESD還是System ESD，亦或是emc等，這些都是在芯片生命周期中的意外事件，難以避免，難以預(yù)知，難以控制。所以ESD工程師的工作需要從工藝，設(shè)計，封裝，測試，產(chǎn)品，貫穿整個芯片生命周期。這就導(dǎo)致了ESD工程師是跟著工藝與產(chǎn)品走的，諸如IP，Driver ，SoC， Sensor，F(xiàn)lash，RF等，不同產(chǎn)品的ESD需求不同，不同工藝的技術(shù)細節(jié)也不同。所以ESD工程師大多帶有濃厚的技術(shù)風(fēng)格，這種鮮明的技術(shù)風(fēng)格就像雙刃劍，有時會限制工程師的視野。而目前有ESD需求的公司涵蓋各個賽道，賽道間的技術(shù)需求也存在差異，但是ESD工程師切換賽道的成本遠比前端設(shè)計工程師的大，這也是就業(yè)供需不平衡的原因之一。
市場機遇稍縱即逝，本土工程師不能滿足需求，目前很多IC公司的解決方案是去臺灣搖人。且不止ESD設(shè)計，在大陸IC行業(yè)的方方面面中，“臺灣力量”一直都扮演著重要角色。筆者很歡迎這種方式，能在相互交流中學(xué)到不少。
對于工程師個人而言，博聞強識，增加適配性與專業(yè)性是提高競爭力的不二法門。工作的越久，筆者越感到專業(yè)知識的欠缺。ESD的交叉性很強，和很多環(huán)節(jié)都有關(guān)聯(lián)，要學(xué)習(xí)的地方有很多。

成都興隆湖夕陽。二. 發(fā)展歷程
筆者在近幾年每年秋天都會關(guān)注招聘市場，并適時進行面試。除了能相互學(xué)習(xí)交流，還能切身了解行業(yè)動態(tài)。2020年之前只有極少數(shù)企業(yè)會有ESD招聘需求。而在2021~2022年間，行業(yè)對ESD的需求開始上升，但是大部分公司并不會將ESD工程師列為專職崗位，需要工程師兼顧其他，或是在電路/版圖設(shè)計的基礎(chǔ)上兼顧ESD。2023年的招聘確實艱難，但開始出現(xiàn)專職ESD工程師的需求，尤其是新能源車企開始發(fā)力，出現(xiàn)了芯片可靠性的招聘需求，除了芯片ESD外，彼時很多公司對硬件ESD的防護也逐步重視。2024年經(jīng)歷過寒冬洗禮的IC企業(yè)，紛紛開始成立/擴充ESD部門，這也是個信號，說明這個行業(yè)開始以產(chǎn)品為王，只靠融資抗風(fēng)險能力太弱。（筆者也只是通過企業(yè)的招聘JD來進行分析，時效性與準確性上差了很多）
從這些年的趨勢上看，ESD工程師的需求越來越旺盛。且技術(shù)要求也水漲船高。23年以前面試難度普遍較低，而自24年開始，企業(yè)都是帶著問題進行面試，面試難度明顯上升，能感受到很多企業(yè)已經(jīng)切實遭遇了ESD問題，從而制定的招聘需求。
經(jīng)過這些年的發(fā)展，ESD工程師已經(jīng)脫離了冷門賽道，但在重視程度與專業(yè)性上與先進主體間還是存在差距。